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饭店员工干的时候受伤算不算工伤
[律师回复] 你好,需要看是不是劳动关系的
王天军律师
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高血压算不算职业病,
[律师回复] 职业病需要在人社局进行职业病鉴定
王敏律师
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你好 我这个是工伤 想咨询一下
[律师回复] 您好,可以详细沟通一下
王雨昕律师团...
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助骨折怎么样申请工伤
[律师回复] 解析: 关于劳动者骨折情况下申请工伤认定的具体步骤如下: 首先,用人单位应在员工受伤或被确诊患有职业病后的第30日起开始申请工伤认定; 其次,需要向社会保险行政部门提交工伤认定申请表格、证明自身与该单位存在劳动关系的相关资料,以及有效的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书; 再次,社会保险行政部门会对申请材料进行审查,若发现资料不够完整,应该以书面形式通知申请人补充所有必要的材料; 之后,在必要时,社会保险行政部门有权对事件真相进行调查核实,用人单位、员工、工会组织、医疗机构及相关部门都有义务提供协助; 最后,自收到工伤认定申请之日起,社会保险行政部门应在60个工作日内做出工伤认定的决定,对于事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请,应在15个工作日内做出相应的决定。 如果劳动者的骨折是由以下几种情况导致的,那么就应该被认定为工伤: 首先,劳动者在因公出差期间,因为工作原因而遭受伤害或者在事故中失踪; 其次,劳动者在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害; 再次,劳动者在工作时间和工作场所内,因为工作原因而遭受事故伤害; 然后,劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害; 最后,劳动者在上下班途中,因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害。 此外,法律、行政法规也规定了其他一些应该被认定为工伤的特殊情况。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认
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上班扭腰算工伤处理吗
[律师回复] 你好,建议积极申请伤检
王天军律师
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律师说法·工伤赔偿
防水工程保修期是多久
《建筑工程质量管理条例》第四十条规定:“在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。
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遭遇限购令能要求退还购房定金吗
1、合同明确有约定解除条件的,可以要求解除合同并要求返还定金 有的买家在签订二手房买卖合同时,就签得很专业,在合同中明确约定好,是以贷款形式买房,并且一定要获得银行七成的贷款,如果无法获得银行七成的贷款,那么买方有权要求解除合同,卖方不追究买方违约责任。
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劳动合同法病假工资的发放标准是什么?
《劳动合同法》相关具体法律规定:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
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