工伤赔偿 法律问答
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员工上班路上因工伤骨折后一直不上班怎么办[律师回复] 员工在上班路上因为不是自己主要责任的交通事故等，导致身体骨折，依照法律，这种情况通常能被认定成工伤。要是员工此后一直不上班，企业可以这么处理。 企业得先看看员工的工伤认定状况。只有经过认定属于工伤的员工，才有资格享受对应的工伤待遇。要是员工还没去做认定，企业可以跟员工说要依照规定去申请。 企业还得搞清楚员工的停工留薪期。员工受工伤之后，会有一段时间的停工留薪期，在这段时间里，员工原本的工资和福利待遇是不会变的，而且企业要每个月按时发给员工。企业要结合相关规定以及医疗机构给出的证明，确定这个员工合理的停工留薪期有多久。如果员工还在停工留薪期内，企业就应该让员工好好休息，并且按照规定给员工发放待遇。 如果停工留薪期过了，员工还是不回来上班，企业可以让员工拿出医疗机构开的休假证明。要是员工能提供有效的证明，企业就可以继续让员工休假，不过工资待遇要按照病假等相关规定来处理。要是员工不能拿出证明，企业可以给员工发书面通知，要求员工在一定期限内回到岗位工作。要是员工还是拒绝回来上班，而且又没有合理的理由，企业就可以根据公司合法制定的规章制度，把这种情况当作旷工来处理。当员工旷工达到一定情形时，企业就能够依法和员工解除劳动合同。 建议企业在处理这类问题时，始终保留好相关证据，比如书面通知、沟通记录等，避免日后产生劳动纠纷。律图沧州
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上班途中车祸，没交社保能否算工伤[律师回复] 上班路上遭遇车祸，就算单位没给交社保，也有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是因为交通事故受伤，并且自己不承担主要责任，那就能认定为工伤。所以，车祸中职工的责任认定很关键。要是职工不是主要责任，就具备了认定工伤的基本条件。 社保交没交并不影响工伤认定。职工出事后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。 但没交社保会影响工伤待遇的支付。正常来说，交了社保，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分担。可要是单位没交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位来付。 有些单位可能会拒绝支付，遇到这种情况，职工也不用怕，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权，要求单位支付相应的工伤赔偿。所以，大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，积极维护自身利益。律图沧州
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工伤认定在交通事故里和责任认定书有关吗[律师回复] 在交通事故里，工伤认定和责任认定书紧密相连。按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，是能够被认定为工伤的。 那啥叫“非本人主要责任”呢？这得看公安机关交通管理部门或者司法机关出具的事故责任认定书等法律文书。要是职工在事故里被认定要负主要责任或者全部责任，那就没办法认定为工伤了，不符合认定工伤的条件。只有职工承担同等责任、次要责任或者无责任的时候，才存在被认定为工伤的可能性。 由此可见，责任认定书在认定职工交通事故工伤时是非常关键的证据。打个比方，小李在下班路上出了交通事故，如果他拿到的责任认定书显示他负主要责任，那他就申请不了工伤；要是显示他是次要责任或者无责任，就有希望认定为工伤。 给大家提个实用的法律建议，职工在发生交通事故后，一定要及时让交警出具事故责任认定书。在申请工伤认定的时候，要主动提供这份责任认定书，这样才能确定自己在事故中的责任比例，看看是否能符合工伤认定的标准。要是没有及时拿到或者提供责任认定书，很可能会影响工伤的认定结果。律图沧州
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工伤发生后自己需承担什么责任[律师回复] 工作中受了工伤，劳动者要担责吗？一般来说不用。按照《工伤保险条例》，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，不管劳动者有没有过错，都算工伤，单位得担责。 不过，有几种情况例外。要是劳动者故意犯罪弄伤自己，这就不能认定为工伤，只能自己负责。还有因为醉酒、吸毒出了工伤事故，或者是自残、自杀的，都不在工伤认定范围内。 另外，工伤发生后，劳动者有义务配合相关部门调查核实。要是劳动者故意隐瞒情况或者提供虚假信息，让单位没法及时认定工伤或者遭受损失，那劳动者可能要赔偿。 所以，只要劳动者好好履行工作职责，就算工作里有点小失误，也不用担主要责任。大家在工作中遇到工伤问题，要及时按规定处理，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。律图衡水
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工伤申请送材料者可不可以不是本人[律师回复] 工伤申请送材料的人不一定非得是本人。根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或是被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工近亲属、工会组织也能申请工伤认定。 用人单位要在事故发生，或者职工被确诊职业病那天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 这意味着，除工伤职工本人外，用人单位、近亲属、工会组织都能帮忙送申请材料。送材料时，要保证材料既真实又完整。常见材料有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）等。为了顺利办理申请，送材料时，最好带上能证明自己身份，以及和工伤职工关系的证明文件。律图廊坊
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律师说法·工伤赔偿
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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