工伤赔偿 法律问答
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沧州-王敏律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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沧州-李增华...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定劳动关系证明材料如何收集[律师回复] 解析： 在通常情况下，需要搜集的证据主要涵盖以下几个方面： 1.源于用人单位的相关文件和资料,例如与用人单位所签署的劳动合同或者能够证明已经存在事实劳动关系的相关证明文件、工资明细表、用人单位在签订劳动合同时所收取押金的收款凭证以及用人单位发出的关于解除或者终止劳动关系的通知、员工的出勤记录等等； 2.来自于有关社会机构的文件和证明资料,比如在遭遇工伤或者职业病之后的医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政管理部门提交的举报材料的邮局回执、紧急救护车辆的接送记录等； 3.来自于政府行政部门的文件和资料,例如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等三项材料。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。法律咨询顾问
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上班期间喝酒致死属于工伤吗[律师回复] 解析： 当员工在工作岗位上饮酒过量致死时，若其摄入酒精含量并未到达法定醉酒标准，并且通过相关调查确认属于在工作时间以及工作场地内因执行职务而丧生的情况，该案例将被视为工伤事故。 反之，倘若员工的确已达醉酒状态，那么就不能确立为工伤事件了。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条 但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。法律咨询顾问
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不认为工伤的举证材料有哪些[律师回复] 解析： 在劳动争议案件中，用人单位有权利通过合法途径提供相关证据，以证明员工所受之伤并非因工作原因造成的工伤。 以下列举了几种常见的合法证据形式： 首先是由医疗机构或具备资质的鉴定机构出具的诊断证明或鉴定结论，这是最直接的证据之一。 其次，员工受伤时的现场物品，如工具、设备等，也可作为有力的物证。 此外，受伤当时的影像资料，如照片、录像等，也是重要的证据来源。 随着科技的发展，电子数据也逐渐成为法律认可的证据类型，例如员工的工作记录、邮件往来等。 最后，员工的同事、朋友等人的证人证言，同样具有一定的证明力。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。 对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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员工离职年假未休怎么办？员工离职年假未休的话，公司可以对未休的年假补成工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2w浏览 2024-05-17
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《网络安全法》个人隐私的相关法律规定是什么《网络安全法》六大亮点—明确了网络空间主权的原则;明确了网络产品和服务提供者的安全义务;明确了网络运营者的安全义务;进一步完善了个人信息保护规则;建立了关键信息基础设施安全保护制度;确立了关键信息基础设施重要数据跨境传输的规则。1.2w浏览 2024-05-17
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退休兼职的相关规定是什么公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。10w+浏览 2024-05-17
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