行政类 法律问答
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您好，我是廊坊永清当事人，有一起行政诉讼案件。交通事故认定书被上级复核撤销，交警查到肇事司机事发后洗车监控，但重新处理未评述该关键事实。拟起诉交警大队行政不作为，诉状、全套证据齐全，找有起诉公安、交警实务经验的律师，希望线下面谈协商收费。[律师回复] 针对您的情况，核心是交警队未在重新处理中对已发现的洗车监控证据进行评述，这属于不履行法定职责。您起诉行政不作为方向正确，但要明确诉讼请求是要求交警队依法履行对事故认定的重新处理职责，而非直接要求撤销某个结论。建议您尽快委托有行政诉讼实务经验的律师，重点审查交警队是否在法定期限内作出新的认定。诉讼中需强调监控证据对认定肇事司机责任的关键性，以及交警队未说明不予采纳的理由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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您好我想咨询一下派出所给我出具一份行政处罚撤销文书想问问有效吗[律师回复] 行政处罚撤销文书是否有效要看具体情况。如果是因为处罚决定本身存在违法或者不当的情况，比如事实不清、证据不足、程序违法等，派出所依法撤销行政处罚决定是符合法律规定的，这种撤销文书是有效的。但如果撤销文书存在违反法定程序或者没有正当理由等情况，那么它的有效性就值得怀疑了。你可以仔细查看撤销文书的内容，看看是否有明确的撤销理由和依据。如果有疑问，可以向出具文书的派出所进一步询问情况，或者向有管辖权的法院提起行政诉讼，请求法院对撤销文书的合法性进行审查。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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