劳动纠纷 法律问答
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专业劳务派遣公司是如何运作的[律师回复] 解析： 在劳务派遣行业中，我们的运营模式主要包括以下几个重要环节： 首先，我们会与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并向他们详细介绍未来的工作内容和职责范围； 其次，我们会与此同时与其雇主单位签署劳务派遣协议，明确各方权责关系，确保所有被派遣劳动者能够顺利地前往雇主单位进行劳动； 最后，雇主单位需按照相关法律法规，按时足额地向被派遣劳动者支付相应的薪酬待遇，而作为劳务派遣方的我们，则需要承担起用人单位应尽的义务和责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图大同
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劳务派遣签一年合法吗[律师回复] 解析： 这显然违反了相关法规。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动力，即您本人，签订两年或以上期限的稳定固劳动合同，并且需按照月度为周期向您支付相应的薪酬待遇。 对于劳务派遣公司而言，它应当在法律框架内担任用人单位的角色。 因此，作为您的雇主，劳务派遣公司也应该同接受您派遣服务的相关单位签署合法有效的劳务派遣协议，此协议中可以明确规定由实际提供用工岗位的单位负责支付您所获得的薪资福利等具体金额。 然而需要注意的是，劳务派遣公司有责任确保您了解并同意该派遣协议中的所有条款和条件。 因此，一年一签的做法无疑是严重违反法律规定的行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图双鸭山
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劳务派遣合同一年一签公司倒闭如何赔偿[律师回复] 解析： 当劳务派遣公司宣告破产之时，其员工将有资格获得相应的经济补偿金。 然而，这笔赔偿费用需由受影响的员工亲自向公司提交清算申请并申报相关债权，在公司正式启动清算程序后，依照法定顺序优先享有赔偿权益。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图台中市
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劳务派遣被辞退怎么赔偿标准[律师回复] 解析： 在劳务派遣制度下，被派遣劳动者不得被用工单位解雇辞退。若出现此类情况，用工单位应将劳动者退回到劳务派遣机构进行处理。在此过程中，如果涉及到违法撤销派遣资格的情况，则劳务派遣机构需按照相关法律法规，以经济补偿作为基准，向劳动者支付两倍的赔偿金额；而若是由于非过失性原因导致的辞退，劳务派遣机构只需向劳动者支付相应的经济补偿即可； 至于因过失性原因引发的辞退事件，劳务派遣机构无需承担任何赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图运城
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劳务派遣人员是否属于职工[律师回复] 解析： 劳务派遣制度中的参与者均被视为在职人员范畴。在该制度下，派遣机构与实际使用劳动力的雇主之间构成了劳务派遣的法律关系，而派遣机构与那些被派遣的劳动者之间则形成了实质性的劳动关系。 此外，劳动者与接受其提供劳务服务的用人单位也存在着紧密的劳务服务联系。 值得指出的是，劳务派遣作为一种国家认可并合法化的用工方式，已经得到了广泛的应用和推广。 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图宣城
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律师说法·劳动纠纷
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公务员医保和职工医保区别是什么公务员医保跟职工医保是没有区别的，国家早就已经取消了公费医疗，公务员也需要依法缴纳医疗保险并满足法定条件的，才能享受医疗保险待遇，医疗保险的缴费是根据公务员个人工资确定的，不一定公务员缴纳的医保就比普通职工多。6.8w浏览 2024-06-16
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公司劳动合同一年一签是否可以我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。9.6w浏览 2024-06-16
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公务员被判刑后退休金还有吗公务员被判刑后，只要服满刑期，退休金还是有的。离退休人员被判有期徒刑或劳教期间停发养老金，刑满释放并恢复权利或劳教期满后，可继续发放养老金。离退休人员被判有期徒刑缓刑期间，可以继续享受基本养老保险待遇，判刑、缓刑或劳教期间不列入养老金正常调整范围。10w+浏览 2024-06-14
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