劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司被员工仲裁未缴社保怎么办[律师回复] 首先要明确对应的法律边界，按照社会保险法的相关规定，公司在用工开始的三十天内就必须给员工办理社保登记，要是没有按时足额缴纳，社保征收机构会要求限期补缴，还要按日加收万分之五的滞纳金，逾期还不缴纳的，会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。很多公司碰到这类仲裁会以为补缴社保的事归仲裁委管，其实不是，社保补缴属于行政征收的范畴，劳动仲裁不会直接受理仅要求补缴社保的申请，一般会指引员工去社保行政部门投诉。但如果员工提出的是未缴社保带来的实际损失赔偿，比如没法用医保报销的医疗费、领不到的失业金这类，这类诉求是属于仲裁受理范围的。 接下来要根据员工的具体诉求分类处理仲裁程序。先仔细核对员工提交的仲裁申请内容，如果对方只提了补缴社保，你可以在答辩的时候明确提出这个诉求不属于仲裁的受理范围，申请驳回申请。要是诉求里包含了损失赔偿，你要逐一核实这些损失是不是真实发生的，和未缴社保有没有直接的因果关系，提前整理好工资发放记录、用工时间证明这类相关证据备用。 处理这类纠纷优先走协商化解的路径，针对损失类的诉求，可以和员工谈一个双方都能接受的补偿金额，签好正式的和解协议，尽量把事在仲裁阶段了结，避免后续被社保行政部门立案稽查，产生额外的滞纳金甚至罚款。要是后续社保部门还是接到投诉立了案，也别消极拖延，主动配合调查，优先把欠缴的社保本金补上，还有机会争取从轻处理，减免部分滞纳金或者罚款。 事情处理完之后还要及时做内部的合规整改，先把全公司所有在用工的人员情况全部梳理一遍，之前没缴、漏缴社保的员工，尽快统一补办社保登记，完成补缴。之后把社保登记纳入入职的必备流程里，新员工入职当天就确认社保参保相关的材料，从源头上减少后续的同类争议。 别想着靠和员工签自愿放弃社保的协议来规避责任，这种协议从一开始就违反了法律的强制性规定，完全没有法律效力，根本没法帮公司免除补缴社保的法定义务。唐山法务
5解答 3.7w浏览 -
劳动关系仲裁争议中断该怎么处理[律师回复] 劳动关系仲裁争议中断时该怎么办呢？下面为你介绍处理办法。 仲裁时效中断有三种法定情形，分别是当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务。一旦出现这些情况，仲裁时效就会中断，并且从中断时开始重新计算。 劳动者要是发现仲裁时效中断，等中断原因消除后，得赶紧收集整理证据。比如主张权利时的沟通记录、向有关部门请求救济的书面材料，还有对方同意履行义务的承诺等，这些证据对后续仲裁很关键。 之后，要在重新计算的时效期内尽快准备仲裁申请。写好仲裁申请书，写清楚双方当事人信息、仲裁请求以及事实理由，再附上相关证据材料。 准备好后，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，就会安排仲裁审理。审理时，双方要按照法定程序举证、质证和辩论。 所以，遇到劳动关系仲裁争议中断，当事人要抓住重新计算的时效，积极准备并推进仲裁程序，维护好自身合法权益。唐山法务
5解答 3.6w浏览
-
申请劳动仲裁追讨欠薪，赔偿金额多少[律师回复] 1、申请劳动仲裁讨薪，赔偿金额得看具体情况。要是只追讨被拖欠的工资，赔偿金额就是单位欠发的工资数，像正常上班时间的工资、加班工资这些该发却没发的部分。一般是按照劳动合同里定的工资标准，再结合劳动者实际工作时间来算。 2、要是单位除了支付欠薪，还得给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果劳动行政部门要求单位限期支付劳动报酬，单位超过时间没支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 4、具体赔偿金额要结合实际情况来定，得收集证据证明工资标准、工作时间、欠薪时长等，最后由劳动仲裁委按照法律规定和证据情况进行裁决。邢台法务
5解答 3.2w浏览 -
公司惩罚引发员工仲裁，应如何处理[律师回复] 公司因惩罚员工引发仲裁，可以按下面几步来处理。 先全面收集证据。公司得把和这次惩罚有关的各种证据都收集齐，像员工违规行为的记录、公司的相关规章制度、惩罚通知以及送达凭证等，要保证这些证据能真实、完整地体现出惩罚是合理合法的。而且证据要符合法定形式，这样才能保证它有效。 然后仔细审查程序的合法性。要依据《中华人民共和国劳动合同法》和公司内部规章，好好检查惩罚员工的程序有没有问题。比如，有没有提前告知员工相关规定，有没有给员工陈述和申辩的机会等。要是程序有瑕疵，公司可能会陷入不利局面。 接着就是准备答辩并参加仲裁。公司要根据员工的仲裁申请和收集的证据，写一份详细的答辩书，清楚说出自己的立场和理由。之后按时参加仲裁庭审，在庭审上清楚、准确地说明事实，用证据支撑自己的观点，积极回答仲裁员和员工的询问。 最后，如果仲裁结果对公司不利，公司要评估是否提起诉讼。分析裁决在事实认定、法律适用和程序上有没有问题，再权衡一下诉讼成本和可能出现的结果，然后决定要不要向法院起诉。 在处理这件事的整个过程中，公司要积极应对，严格按照法律规定来，避免和员工的矛盾激化，降低法律风险。邢台法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****7138
158****8951
159****3030
