劳动纠纷 法律问答
71.6
万
解答量
1230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签署劳动合同，老板不按时支付工资并且降低说好的工资[律师回复] 在未签署劳动合同的情况下，老板不按时支付工资并且降低工资，你可以采取以下措施： 与老板协商 可以与老板进行沟通，明确表达对工资降低和不按时支付的不满，要求其给出合理的解释和依据，同时强调未签劳动合同的事实，要求恢复原工资标准并按时支付工资，若协商成功，最好签订书面协议确定协商结果。 向劳动监察部门投诉 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，详细说明工作情况、工资标准、老板降薪和拖欠工资的事实等，劳动监察部门会进行调查核实，并要求老板纠正违法行为，责令其支付拖欠的工资和恢复原工资水平等。 申请劳动仲裁 保留好与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明劳动关系、工资标准以及工资被降和拖欠的事实等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、被降的工资以及拖欠的工资，并承担相应的法律责任，在申请仲裁时，要注意仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 向法院提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，诉讼过程中，要积极准备证据，维护自身合法权益。刘禹辰律师
2解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁可以异地吗[律师回复] 劳动仲裁其实是可以在异地进行操作的。劳动争议的管辖，要么是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管，要么就是由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方当事人，分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，那最后就是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来进行管辖。这就表明，要是你跟用人单位之间有劳动方面的争议，你就可以在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构去申请仲裁。要是你选择去异地仲裁的话，那一定要先确定这个仲裁机构是有管辖权的。在申请劳动仲裁的时候，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据能很好地支持你自己的诉求。总而言之，劳动仲裁确实是可以在异地进行的，不过一定要符合法律规定的管辖条件。要是你有啥疑问的话，最好去咨询一下专业的律师，这样能让你更清楚地了解相关的情况。邢台法务
4解答 3.1w浏览 -
没有用工合同可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 以下是改写后的内容：在劳动领域中，有这样一个重要的规定。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，这也不会对其申请劳动仲裁造成阻碍。劳动者可以拿出一些有力的证据来证明存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录，它能清晰地显示出劳动者的劳动所得情况；还有工作证，这是在工作场所中经常使用的证件，能证明劳动者的工作身份；以及考勤记录，它可以反映出劳动者的出勤情况等。按照相关法律的要求，用人单位从开始用工之日起，如果超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。倘若用人单位与劳动者在确认劳动关系方面发生了争议，劳动者完全可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁机构会认真审查相关证据，并依据法律规定进行公正的裁决，全力维护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的应得利益得到保障。邢台法务
4解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****9264
177****9979
186****1231
