婚姻家庭 法律问答
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文安县-祖小...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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若未继承遗产，该由谁进行举证[律师回复] 在未继承遗产的举证责任分配问题上，遵循“谁主张，谁举证”这个民事诉讼的基本原则。 要是债权人等要求遗产继承人在继承遗产的范围内偿还被继承人的债务，那债权人就得拿出证据，证明继承人确实继承了遗产。具体来说，债权人要先说明被继承人有什么遗产，像房屋、存款、车辆这些。同时，还得证明继承人实际占有、使用或者处分了这些遗产。比如拿出房产过户到继承人名下的文件，或者银行账户资金转到继承人账户的记录。 要是继承人说自己没继承遗产，也能提供证据来给自己辩护。比如拿出被继承人遗产处理的文件，像证明遗产已经捐给慈善机构的材料。要是有遗产分割协议，也能当作证据，说明自己没继承相关遗产。要是继承人已经明确表示放弃继承，还得有放弃继承的书面声明，并且要经过一定程序明示。 通常是先由债权人承担初步的举证责任，证明继承人继承了遗产。要是继承人反驳说自己没继承，那也得拿出相应的证据。律图廊坊
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办理继承官司，要缴纳多少诉讼费[律师回复] 打继承官司时，诉讼费是根据你诉讼请求的金额或者价额，按比例分段累计来交的。具体标准如下： 如果诉讼请求金额不超过1万元，每件只需交50元。要是超过1万元但在10万元以内，超过1万的部分按2.5%交；超过10万元到20万元的部分，按2%交；超过20万元到50万元的部分，按1.5%交；超过50万元到100万元的部分，按1%交；超过100万元到200万元的部分，按0.9%交；超过200万元到500万元的部分，按0.8%交；超过500万元到1000万元的部分，按0.7%交；超过1000万元到2000万元的部分，按0.6%交；超过2000万元的部分，按0.5%交。 给大家举个例子，假如诉讼请求金额是30万元，那诉讼费这样算：1万元部分交50元，1万到10万元部分是（10万 - 1万）×2.5%，也就是2250元；10万到20万元部分是（20万 - 10万）×2%，为2000元；20万到30万元部分是（30万 - 20万）×1.5%，是1500元。把这些费用加起来，50 + 2250 + 2000 + 1500 = 5800元，这就是总共要交的诉讼费。 另外，如果案件是用简易程序审理的，或者最后是以调解方式结案，又或者当事人申请撤诉，案件受理费可以减半交。律图廊坊
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办理继承能不能不进行公证[律师回复] 办理继承不一定非要进行公证，按照我国法律，公证不是继承的必要程序。 在法定继承时，如果所有继承人对遗产分配意见一致，大家可以自己协商着办理继承。继承人准备好被继承人的死亡证明、遗产证明、亲属关系证明这些材料，然后向不动产登记机关、银行等相关部门提出过户、取款等申请。按要求填好申请表，提交材料，等审核通过，继承程序就完成了。 要是遗嘱继承，只要遗嘱真实有效，继承人能直接按遗嘱办理。不过遗嘱得符合法律规定的形式，比如自书遗嘱得由遗嘱人自己亲笔写，签上名，还要写清楚年、月、日。要提醒的是，相关部门可能会审查遗嘱的真实性和有效性。 但实际操作中有些麻烦，部分机构因为很难核实继承的相关情况，还是会要求提供公证书。要是继承人之间没办法协商一致，或者对遗嘱效力有争议，那就只能去法院起诉。等法院审理判决后，拿着生效的法律文书去办理继承。律图廊坊
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对于股票遗产，应该采取什么处理方式[律师回复] 股票若作为遗产处理，在法律层面其实有一套严谨的流程。 先得确定谁是合法继承人。按照《民法典》里继承编的说法，被继承人生前立了遗嘱，那就按照遗嘱指定的人来继承股票。要是没留遗嘱，就得按照法定顺序来了。第一顺序继承人包括配偶、子女和父母，有他们在就轮不到第二顺序的兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。只有当第一顺序没人了，第二顺序的才能顶上。这就好比排队，先紧着前面的来。 确定好继承人后，就得去公证处办继承公证。继承人得带着被继承人死亡证明、自己的身份证明、亲属关系证明、股票账户信息这些材料去。公证处会仔仔细细审核，确认没问题了就会出个公证书，相当于给继承人的合法继承权盖了个章。 最后就是股票的过户或者套现。要是继承人想接着持有股票，拿着公证书和身份证去证券公司办过户就行。要是想把股票换成钱，就先把股票卖了，再把钱转到对应的银行账户。不过要注意，不同的证券公司在办理股票继承时，流程和要求可能不太一样，继承人得按照人家的指引操作。 要是在股票遗产继承的时候出现了纠纷，大家可以先坐下来好好商量。要是商量不通，那就可以去法院起诉，让法院给个公正的判决。这也提醒大家，在股票继承的时候，一定要了解法律规定，按规矩办事。律图衡水
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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