债权债务 法律问答
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大厂回...-刘海...律师15分钟前解答了“债权债务”问题
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催收发信息给配偶怎么处理[律师回复] 催收给债务人配偶发信息，这事儿得具体情况具体分析。 要是这笔债务属于夫妻共同债务，债权人是可以向债务人的配偶催收的。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻一起签字借的钱，或者一方事后认可的债务，还有一方在婚姻期间为了家庭日常开销借的钱，都算夫妻共同债务。遇到这种情况，配偶要主动和债权人沟通，弄清楚债务情况，一起制定合理的还款计划。这么做能避免和债权人起冲突，也能防止自己的信用记录变差。 要是债务不属于夫妻共同债务，配偶可以直接告诉催收的人，这笔债和自己没关系。要是催收的人还接着骚扰，配偶可以把短信、通话记录这些留好当作证据。可以向金融监管机构、消费者协会这些监管部门投诉，来维护自己的权益。要是催收行为严重影响到了正常生活，还能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，到公安机关报案，让警察处理催收人的违法行为。另外，也可以去法院起诉，要求催收人停止骚扰、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。邢台法务
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债权转让后在异地被起诉怎么解决[律师回复] 1、当债权转让后在异地被起诉，得先看看法院管这个案子合不合理。按照《民事诉讼法》规定，合同纠纷打官司，一般要到被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院。债权转让合同纠纷说到底也是合同纠纷。要是发现起诉的法院既不是被告住的地方的法院，也不是合同实际履行地方的法院，就可以在提交答辩状的这段时间里，跟这个法院提出来，说这个法院没权管，让他们把案子移到有权管的法院去。 2、接着要积极准备证据去打官司。要好好查查债权转让是不是合法，比如有没有把转让的事儿告诉债务人，如果没告诉，那对债务人就没用。还要看看原来的债权债务关系是不是真的存在，有没有过了可以起诉的时间。把能证明自己说法的证据材料整理出来，像债权转让的协议、原来的债权债务凭证、通知送达的凭证这些。 3、收到法院传票后，要按照法院定的时间和地点去参加诉讼。要是实在去不了，也能找律师或者其他符合法律规定的人代替自己去。 4、要是对一审的判决不满意，可以在规定的能上诉的时间里，向上一级法院提起上诉。唐山法务
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强制执行时，欠150万会不会面临坐牢[律师回复] 强制执行时欠了150万，一般是不会直接让人坐牢的，但在某些特定情况下，可能要承担刑事责任。 一般来说，债务纠纷属于民事案件。就算到了强制执行阶段，债务人还是没办法还钱，这也只是民事违约行为，不会受到刑事处罚。法院在强制执行时，会采取一些措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。 但是，如果被执行人明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不执行，而且情节严重，那就可能触犯拒不执行判决、裁定罪了。像被执行人把财产藏起来、转移走，故意损坏财产，或者无偿转让财产、用明显不合理的低价转让财产，导致判决、裁定没办法执行。还有拒不交付法律文书指定交付的财物、票证，或者拒不迁出房屋、退出土地，让判决、裁定无法执行等情况。一旦构成这个罪，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，还要罚金。 所以，欠款150万在强制执行阶段会不会坐牢，关键看被执行人有没有拒不执行等违法犯罪行为。邢台法务
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债权人该知道撤销权期限是多久[律师回复] 1、债权人撤销权的期限有两种不同情况。要是债权人已经知晓或者按照常理应该知晓撤销事由，那得从知道或者应当知道的那天起，在一年之内行使撤销权。这里的一年时间属于除斥期间，和诉讼时效不同，它不会因为某些情况而中止、中断或者延长。一旦这一年时间到了，债权人就不能再行使撤销权了。 2、要是债权人压根不知道撤销事由，那么从债务人做出相关行为那天开始算，五年之内债权人都没有行使撤销权的话，这个撤销权就没了。这五年也是除斥期间，从债务人行为发生时起开始计算，这么做主要是为了让交易秩序能保持稳定。 举个例子，假如债务人把财产低价转让了，债权人发现后，就得在知道这件事的一年之内行使撤销权。要是债权人一直都没发现，从债务人转让财产的行为发生那天开始，过了五年，就算债权人之后发现了，也没办法再行使撤销权。所以说，债权人一旦知道了撤销事由，就得赶紧行动起来行使权利，别因为超过了期限，最后丧失了撤销权。唐山法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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