工伤赔偿 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
衡水-王亚...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
衡水-任梦律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤未获认定，工资应如何来发放[律师回复] 工伤认定结果影响工资发放，不同情况有不同处理方式。 当职工受伤是工作原因导致，但最后没被认定为工伤时，在停工留薪期内有工资保障。按照《工伤保险条例》，职工能拿到和原来一样的工资待遇，这原工资待遇可理解成正常上班时的所有收入，像基本工资、奖金、津贴等都算在内。单位得按月把这笔钱发给职工。 当受伤不是因为工作，这种情况就不能享受停工留薪期工资。单位会按照病假来处理工资发放。一般来讲，病假期间单位发的工资不低于当地最低工资标准的一定比例，各地这个比例不一样，有的地方规定不能低于最低工资标准的 80%。 要是职工和单位在工资发放上起了争执，有解决办法。职工可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是商量不下来，职工可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以自己收集一些有用的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径，职工就能更好地维护自己该有的权益。律图衡水
5解答 4.1w浏览 -
工作期间崴脚可不可以算作工伤[律师回复] 1. 工作时崴脚能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上班时间和工作的地方，因为工作方面的事儿受了伤，那就可以认定是工伤。 2. 如果劳动者是在上班时间、工作地点，因为干本职工作崴了脚，像搬运东西、操作机器的时候不小心崴到，这就符合前面说的条件，一般能认定为工伤。还有啊，在上班时间前后，在工作场地里做跟工作相关的准备工作或者收尾工作时崴脚了，也能认定是工伤，比如提前到单位做准备、下班后做收尾工作的时候崴了脚。 3. 不过呢，要是崴脚是因为劳动者自己的原因，跟工作没关系，像工作间隙自己粗心大意、违反工作纪律或者行为不当导致的，那就可能没法认定为工伤。 4. 一旦发生崴脚的事儿，得赶紧去医院看看，同时跟单位报告。单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没去申请，劳动者或者他的近亲属自己也能去申请。现在工伤认定的流程越来越注重便捷化和高效化，未来或许会有更智能的申请方式和更精准的认定机制，能让劳动者更快更准确地完成工伤认定。律图衡水
5解答 3.4w浏览
-
工伤超30天员工未报给公司如何做[律师回复] 用人单位申请工伤认定，要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内进行。要是超过 30 天员工没报给公司，处理办法分情况。 如果是因为不可抗力、人身自由受限等法定的“不属于职工或者其近亲属自身原因”，导致申请时间被耽误，这被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。用人单位在消除障碍后还能继续申请，社会保险行政部门应该受理。 要是不存在这些法定情形，用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，得由用人单位承担。不过，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇，其中，因为单位没及时申请产生的费用，由单位承担。 所以，用人单位要及时申请工伤认定，避免不必要的费用支出。职工及其近亲属、工会组织也要留意申请时间，保障自身权益。律图衡水
5解答 3.7w浏览
-
下班于公司楼梯摔伤算不算工伤[律师回复] 1、下班在公司楼梯摔伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是在上班时间、工作地点，因为工作上的事受了伤，那就可以认定为工伤。举个例子，下班的时候顺便收拾了下工作区域，然后在楼梯上返回的途中不小心摔伤了，这种可以算成是因为工作原因受伤，一般是能认定为工伤的。 2、还有一种情况，就是在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故受了伤，而且本人不用负主要责任，也可以认定为工伤。不过在公司楼梯上摔倒可不算交通事故，所以这条规定就不适用了。 3、要是下班的时候，没做什么收尾工作，就是正常路过楼梯，因为自己不小心之类和工作没关系的原因摔倒受伤了，通常就很难认定为工伤。 总之，下班在公司楼梯摔伤能不能被认定为工伤，关键在于是不是和工作原因有关。最终还得由社会保险行政部门结合实际情况来判断。律图衡水
5解答 4w浏览
-
工伤发生后自己需承担什么责任[律师回复] 工作中受了工伤，劳动者要担责吗？一般来说不用。按照《工伤保险条例》，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，不管劳动者有没有过错，都算工伤，单位得担责。 不过，有几种情况例外。要是劳动者故意犯罪弄伤自己，这就不能认定为工伤，只能自己负责。还有因为醉酒、吸毒出了工伤事故，或者是自残、自杀的，都不在工伤认定范围内。 另外，工伤发生后，劳动者有义务配合相关部门调查核实。要是劳动者故意隐瞒情况或者提供虚假信息，让单位没法及时认定工伤或者遭受损失，那劳动者可能要赔偿。 所以，只要劳动者好好履行工作职责，就算工作里有点小失误，也不用担主要责任。大家在工作中遇到工伤问题，要及时按规定处理，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。律图衡水
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****9970
187****5400
183****9519
