工伤赔偿 法律问答
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工作时出现重大过失，该怎么界定工伤[律师回复] 结论：工作时出现重大过失，只要符合法定应当认定工伤或视同工伤情形，不影响工伤认定，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的除外。 法律解析：依据相关规定，认定工伤需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。应当认定工伤的包括在工作时间和场所内，因工作原因受伤害，以及工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤害等。视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病死亡或在一定时间内抢救无效死亡等。即便劳动者存在重大过失，只要符合这些法定情形，就可认定工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，则不得认定为工伤或视同工伤。如果遇到关于工伤认定的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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