劳动纠纷 法律问答
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衡水-任律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工生病时公司可不可以把人辞退[律师回复] 员工生病时公司是否能辞退有明确规定。一般情况下，员工在规定医疗期内，公司不能因员工患病无法从事原工作等原因解除合同，否则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 而医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。不过，公司需支付员工经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为避免法律风险，公司应严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予充分保障。在考虑解除合同时，要确保满足法定条件，并严格按照法定程序操作。员工自身也应了解法律权益，遇到不合理辞退及时维权。邢台法务
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若要加班费仲裁胜诉该准备哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）在加班费仲裁中，基础证据如劳动合同和考勤记录很重要。劳动合同可明确劳动关系及工作时间约定，而考勤记录能直接呈现出勤情况，涵盖加班时段，像电子考勤记录、纸质考勤表等。 （2）加班通知、工作邮件或聊天记录是关键证据。加班通知可证明单位安排加班，工作邮件和聊天记录中若涉及加班任务、时间、要求等，能进一步佐证加班事实。 （3）同事证言有一定作用，若同事能证明共同加班情况，可作为旁证。工作成果文件也可作为证据，非工作时间完成的报告、方案等能间接证明加班行为。 （4）证据需真实、合法、与案件相关，且形成完整证据链。 提醒：收集证据时要确保其真实合法，若对证据收集和仲裁流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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