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上班上的好好的突然被辞退
[律师回复] 你好,无故被辞退可以要求单位支付赔偿金
王亚娜律师
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公司裁员??什么补偿
[律师回复] 可以详细沟通了解一下
王雨昕律师团...
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入职4.5年,现如今因公司停产歇业被迫解除劳动关系,同时拖欠工资 怎么计算经济补偿
[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按三倍的数额支付,年限最高不超过十二年。 分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
李长青律师团...
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饭店欠工资一直拖着不给
[律师回复] 您好,需要跟您详细了解一下情况
天津国三奥律...
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仲裁可以要到扣除的工资吗
[律师回复] 您好我们正在查看您的信息
王雨昕律师团...
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-06-05
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如何处理护理医疗纠纷
1.积极强化职业道德素质培养,保持沉着镇定以正确处置各类纠纷事件:具备高尚的职业道德素养以及优良的工作作风是预防和避免医疗事故发生的核心要素。2.严格执行规章制度的管理措施,确保及时妥善保存相关证据资料,同时构建并完善有效的监督机制,这将为降低产科护理纠纷的发生率提供坚实可靠的保障。
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美容及医疗纠纷
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2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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