公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司实际控制人不是法人可执行吗[律师回复] 1、按照现行公司相关法律及执行类配套规则，公司沦为欠债待执行的主体时，常规处理边界只会碰及公司名下归自身所有的资产。哪怕是手握公章的法定代表人或是背后操控运营的实际管控人，单靠对应的身份标签，不会直接触发个人身家被法院执行的结果。 2、实际管控人一旦做出抽走公司初始投入本金、故意把公司当成壳子规避还债义务、拖着手不办清算手续导致公司资产缩水丢空最后连账都理不清、一分钱不花就把公司资产转到自己名下这类行为，就会跳出有限责任的保护圈，要在对应的损失范围内扛下还债的义务。这类情形下，相关方可以走法定程序把实际管控人新增为待执行主体。 3、要动到实际管控人的个人资产，不能只凭嘴上说对方是背后操控人就直接申请执行。要么先走专门的诉讼程序把对方该担的责任白纸黑字确认下来，要么在已经启动的执行流程里，把对方前面提到的各类违规操作的实锤证据提交给法院，正式申请把对方追加为被执行人。只拿对方不是登记在册的法定代表人当理由，完全没法成为执行其个人财产的合法依据。 4、从法律服务市场的长远走向来看，后续针对这类主体追责的业务不会再停留在单纯靠法条套用的层面，懂企业内部架构梳理、能深挖资产流转痕迹的专业服务会成为刚需，不少前期图省事搞权责边界混同的中小创业者，后续都会面临这类潜在的债务连带风险。唐山法务
5解答 3.2w浏览 -
股东投资款超注册资本该怎么处理[律师回复] 1、股东投的钱比公司注册资本多，一般有两种常用处理办法。 把超出部分算进资本公积。资本公积就是企业收到投资者投的钱，比他们在注册资本里占的份额多出来的那部分，还有直接算进所有者权益里的收益和损失这些。算进资本公积后，这部分钱能用来增加公司资本之类，但不能当成利润来分。这么处理不会改变股东的持股比例，只是让公司的净资产变多，让公司资本实力更强。 2、通过增资流程把超出的钱变成注册资本。公司要按规定的程序来，像开股东会做出增资的决定、修改公司章程、去工商部门办变更登记等，把多出来的投资款加到注册资本里。这时候，股东的持股比例可能会随着增资情况有相应变化。增资能帮助公司扩大经营规模、提高信誉，也能让公司注册资本和实际投入的资金对得上。 到底选哪种方式，要根据公司实际情况和股东想法来定。要是公司打算以后引进新投资者或者进行股权融资，那增加注册资本这种方式可能更合适；要是只想让公司资金实力变强，又不想改变股权结构，那把钱算进资本公积是不错的选择。唐山法务
5解答 4.3w浏览
-
公司注销后没给供货商钱该怎样处理[律师回复] 公司注销了但还没给供货商货款，供货商可以这样做。 要是公司注销时，股东或者清算组没有按照法律规定去通知和公告，使得供货商没能及时申报债权，最后货款没拿到，那供货商就可以要求股东或者清算组成员赔偿自己的损失。就好比你卖东西给别人，对方公司注销时没好好通知你，害你钱没拿到，你就有权让相关人员赔你。 如果股东在公司解散后，故意把公司财产处理了，给供货商带来了损失，或者没经过正规清算，弄个假的清算报告去骗登记机关办了注销，供货商能要求股东对公司的债务进行赔偿。这就像有人故意把该给你的东西弄没了，那你肯定得让他负责。 还有一种情况，公司没清算就直接注销，导致没办法清算，这时供货商可以让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来偿还公司的债务。 要是和对方协商不下来，供货商可以把供货合同、发货单这些能证明供货事实的证据收集好，然后去法院起诉，用法律手段来要回货款。不过在打官司的时候，要留意诉讼时效。如果超过了时间，可能就算你有理，也没办法胜诉了，钱也就更难拿回来了。所以一定要重视时间问题，及时维护自己的权益。唐山法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
181****3703
151****5147
182****5884
