工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
十级工伤认定停工留薪期是多久[律师回复] 停工留薪期有明确规定，通常不超12个月，这是保障工伤职工权益与企业正常运营的平衡考量。特殊情况下，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长也不得超12个月，确保期限的合理性。 1. 评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，这样能使工伤职工待遇与伤残程度相匹配。 2. 停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，体现对职工后续治疗的保障。 3. 期间用人单位按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工生活。 建议用人单位严格按规定执行支付义务，及时办理相关手续；工伤职工应积极配合鉴定与治疗，保障自身权益的同时避免不合理诉求。律图衡水
5解答 3.9w浏览 -
手被烫起泡算工伤吗[律师回复] 工伤的认定需结合具体情形判断。 1. 符合工伤的情况：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，像在厨房工作时被热锅烫伤，依据《工伤保险条例》，职工在工作过程中遭受事故伤害的应认定为工伤。 2. 不属于工伤的情况：若在工作时间之外，或者因个人故意、自残等与工作无关的原因导致受伤，如手被烫起泡，就不属于工伤。 对于工伤认定申请： 1. 若不确定是否工伤，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。律图衡水
5解答 3.4w浏览
-
哪几项不能认定为工伤[律师回复] 通常不能认定为工伤的情形有多种。 一是故意犯罪，像员工实施抢劫受伤，其行为违法，不符合工伤认定条件； 二是醉酒或吸毒状态下发生伤害事故，这种情况下员工自身存在过错，不应认定为工伤； 三是自残或自杀行为，员工故意自伤不能算作工伤。另外，在工作时间和场所内，若非因工作原因受伤，如员工间因私人恩怨打架斗殴受伤，一般也不属于工伤范畴。 对于工伤认定存在争议的情况，可采取以下措施： 1. 及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确保自身权益得到保障。 2. 准备好相关证据，如事故发生的具体情况、相关证人证言等，以便行政部门准确判定。 3. 积极配合行政部门的调查工作，如实提供信息。律图衡水
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****9197
183****5456
158****6425
