劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工碰上房产公司拖欠佣金怎么解决[律师回复] 1、员工碰到房产公司拖欠佣金的情况，有不少办法能解决。首先可以试试协商，员工直接和房产公司聊聊佣金支付的事儿，让公司说说为啥拖着不给，啥时候能给。这种办法花不了多少钱，还挺快的，对维持双方关系也有好处。 2、要是协商没用，就可以去投诉和调解。员工能向当地的劳动监察部门反映情况，这些部门有权力调查房产公司。要是真查出公司拖欠佣金，就会让公司把钱给补上。员工也能找劳动争议调解组织帮忙调解，等达成协议后，盯着公司把协议执行了。 3、员工还能去申请劳动仲裁。从知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内都能向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候得交书面的仲裁申请和一些证据，像劳动合同、佣金咋算的证明、工作业绩记录这些。之后仲裁委员会会按照法律规定来审理，然后给出裁决结果。 4、要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以向法院起诉。要是公司在规定时间里既不向法院起诉，又不按照仲裁裁决执行，员工就可以向法院申请强制让公司执行。 在未来，随着法律体系的不断完善和劳动者权益保护意识的进一步提高，这类劳动纠纷的解决机制可能会更加高效、便捷。比如可能会出现专门的线上纠纷解决平台，让劳动者能更快速地解决问题，降低维权成本。邢台法务
5解答 3.8w浏览 -
一个月都不满，双倍工资该怎么算[律师回复] 在劳动关系中，双倍工资问题备受劳动者关注。按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 要是工作不满一个月，一般不能拿双倍工资。双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算的。不过，要是在用工一个月内，用人单位该补签合同却拒绝签，比如被劳动行政部门责令改正后还不改，有地方司法实践也支持不满一个月也能算双倍工资。 计算不满一个月的双倍工资时，得先算出劳动者正常出勤的工资。一般是按实际出勤天数乘以日工资来算正常工资，日工资通常是用月工资收入除以21.75天。双倍工资就是在正常工资基础上再加一倍，也就是给劳动者发两倍正常出勤期间的工资。但具体计算方式，还得看各地司法实践和具体案子的情况。劳动者遇到这类问题，要留意当地规定，必要时咨询专业人士。邢台法务
5解答 3.2w浏览
-
农民工讨薪的有效时间是多长[律师回复] 1、农民工去讨薪，会受到法律规定的时间约束，主要跟劳动争议仲裁时效以及诉讼时效有关。 2、申请劳动争议仲裁的期限是一年，从农民工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是在这一年里，农民工向对方要求实现权利，或者向有关部门求助维权，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会重新计算。要是因为不可抗力或者其他合理原因，在规定的仲裁时效期内没法申请仲裁，仲裁时效会暂停，等暂停的原因消除以后，仲裁时效接着计算。 3、如果对仲裁结果不满意，农民工可以在拿到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。还有一种情况，在劳动关系存在期间，因为拖欠工资产生争议，农民工申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效限制。不过，要是劳动关系结束了，农民工得在劳动关系结束那天起的一年内提出。 4、农民工讨薪得赶紧行动，不然可能因为超过时效让自己的权益没办法实现。讨薪的时候，要留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。随着社会发展，未来法律在保障农民工权益方面可能会更加完善和便捷，比如简化维权流程，加强对恶意欠薪行为的惩处力度等，以更好地适应农民工群体的实际需求。邢台法务
5解答 4.4w浏览
-
公司最后一月工资和工资条没发该怎么办[律师回复] 1、要是公司没发最后一个月工资，也不给工资条，劳动者有不少办法能维护自己的权益呢。可以先跟公司商量一下，把让公司付工资、给工资条的想法明明白白说出来，问问公司为啥没发。要是因为财务流程啥的耽搁了，那就一起商量出个合理的发放时间。 2、要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司发工资的情况进行监督检查。如果发现公司确实有违法的行为，会让公司在规定时间内把工资付了。去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、能说明工资情况的材料，像劳动合同、考勤记录、聊天记录这些。 3、还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是个更正规的解决办法。仲裁机构会按照法律规定审理案件然后做出裁决。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据，整个仲裁过程在法律程序和时间上都有明确规定。 4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过打官司来解决纠纷，要求公司支付拖欠的工资，说不定还能拿到赔偿金。 现在法律越来越完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，遇到工资拖欠问题，合理合法维权很重要。唐山法务
5解答 3.5w浏览 -
用什么办法证明公司恶意拖欠薪资[律师回复] 遇到公司恶意拖欠薪资的情况，收集证据很关键。以下这些证据收集方向能帮到你。 劳动合同和公司规章制度是重要依据。劳动合同里会写明工资支付的时间和方式，要是公司没按合同来，合同就能当作证据。公司内部关于薪资发放的规定也得看看，违反了同样能作为证明。 工资支付记录也不能忽视。查看银行工资流水明细，它能清楚显示工资发放的金额和时间，要是工资没按时到账或者金额不对，这流水就能证明公司拖欠工资。工资条也很有用，上面记录了工资构成和发放日期。 和公司沟通的记录也可作为证据。和公司负责人或者人力资源部门聊工资问题时，聊天记录、邮件、短信等，要是里面有公司承认拖欠工资或者找借口拖延支付的内容，就可以用来证明恶意拖欠。 考勤记录能证明你为公司付出了劳动。通过考勤系统记录或者打卡记录，能证明你工作了但公司没付工资。 要是有同事也遇到类似情况，他们的证言能相互印证公司恶意拖欠薪资的行为。掌握好这些证据，能更好维护自己的合法权益。唐山法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****5289
136****7579
188****9481
