劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动签合同违约赔偿标准多少[律师回复] 劳动法律关系中，劳动者承担违约金的情形只有两类法定情况。用人单位约定劳动者承担其他违约金的条款，全部无效。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条。 劳动者承担违约金的两类法定情况如下。 对应第一类情况，是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训后，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对应第二类情况，是劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反相关约定的，需按约定向用人单位支付违约金。具体支付标准可由双方协商确定，该标准不得过分高于用人单位的实际损失。 用人单位承担违约赔偿的法定情形为，用人单位违法解除或终止劳动合同。用人单位需按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 你可以携带劳动合同等相关资料，当面咨询律师。唐山法务
5解答 3.3w浏览 -
合同到期了不续签可不可以[律师回复] 合同到期不想续签，这事儿得区分情况。 先说劳动合同。合同期满时，要是用人单位提出维持或者提高原来的条件跟劳动者续签，劳动者不同意，那劳动合同就正常终止，单位不用给补偿。但要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。要是劳动者不续签，得看用人单位给的条件。如果单位维持或提高待遇，劳动者拒绝，就没有补偿；要是单位降低待遇导致劳动者不续签，单位还是得给补偿。 再看普通民事合同，到期就自动终止，双方能自愿决定是否续签。要是合同里约定了一方到期不续签要承担违约责任，那不想续签的一方就得按约定担责；要是没约定违约责任，双方都能自主决定不续签，不用给对方赔偿。 所以，不想续签合同的时候，先看看合同里有没有相关约定，再确定这是不是劳动合同，这样就能知道后续要不要担责、需不需要赔偿了。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。唐山法务
5解答 4.7w浏览
-
公司在三年合同到期不续签会有赔偿吗[律师回复] 公司和员工签的三年合同到期后不续签，通常要给员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高原来合同约定条件和员工续签，员工却不同意，公司就不用给补偿。但除此之外，合同到期终止的，公司就得给员工补偿。 经济补偿给多少，是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，给半个月工资补偿。比如说员工在公司干了三年，公司就得给三个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也有不用给补偿的情况。要是合同到期时，公司明确提出按原合同约定条件，甚至提高条件来续签，可员工不愿意，这种情况下公司就不用给经济补偿。所以，员工得留意公司提出的续签条件，要是公司明显降低了待遇，那员工不同意续签，公司是要给补偿的。唐山法务
5解答 3.4w浏览
-
没签书面劳动合同该怎么给予补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 这双倍工资从什么时候开始给呢？是从用工满一个月的第二天起算，到补签书面劳动合同的前一天截止。打个比方，劳动者入职第二个月，单位还没签合同，那从这个月开始，单位就得付双倍工资，一直到签合同为止。 要是用人单位从用工开始满一年，都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，用人单位得从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，给劳动者双倍工资。 劳动者要是想让单位给双倍工资补偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。还有一点很重要，得在仲裁时效内去申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间，维权可能就会遇到麻烦，大家得注意。唐山法务
5解答 4w浏览
-
劳动合同期满不想继续干能否随时走[律师回复] 1、劳动合同到期不想接着干了，不能想走就走，得按法定流程来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期要是劳动者不想续签，一般得提前跟单位说一声。正常情况得提前三十天书面通知单位，不过要是在试用期，提前三天说就行，除非合同里有其他约定。 2、这么做才符合法律规定的离职条件。劳动者把工作交接之类的离职流程走完，就能跟单位终止劳动关系。而且劳动者依规离职后，单位得开解除或者终止劳动合同的证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移。 3、要是劳动者没提前说，自己就走了，给单位造成损失，就得赔偿。比方说没交接好工作，导致工作停摆，或者单位又得花钱招人，单位可以要求劳动者赔这些损失。所以劳动合同到期不想干了，最好按法定流程通知单位，办好交接，顺顺利利离职。邢台法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****3784
185****9697
188****2659
