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打官司如果对方公司没有钱怎么办
[律师回复] 结论: 若打官司后对方公司没钱,可通过申请财产调查查封、追究关联方责任、关注经营情况申请执行、协商和解、申报破产债权等多种措施,最大程度保障自身合法权益。 法律解析: 1、申请财产调查查封是可行的。依据《民事诉讼法》相关规定,法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产,通过调查和查封对方公司财产,能在其有财产时及时执行,保障债权人利益。 2、若存在关联公司或股东且符合法定情形,可要求追究连带责任。根据相关法律,关联方可能需对公司债务承担相应责任。 3、关注经营情况申请执行,一旦有财产流入及时申请,能使债权得到实现。 4、协商和解也是一种途径,双方达成和解协议约定分期还款等,可解决部分问题。 5、若公司进入破产程序,按照《企业破产法》规定,及时申报债权能参与破产分配。 当遇到此类复杂情况时,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
邢台法务
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无故辞退员工,休完假不让上班
[律师回复] 无故辞退员工按照需要支付员工违法辞退赔偿金
耿正义律师
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我工资8000,出了工伤后公司停工工资只给了一天60,我刚申请了劳动能力鉴定,公司又要调岗降薪,工资一天一百二,我不同意,公司就不安排工作了,我该怎么办
[律师回复] 可以提出被迫离职,然后要求经济补偿
耿正义律师
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面临裁员
[律师回复] 查阅劳动合同和公司政策,明白自己的权益。 回顾自己的工作表现和贡献,评估被裁的可能性。
耿正义律师
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工作没到半年补偿多少
[律师回复] 单位辞退员工且无合法理由,属于违法解除劳动合同,员工有权依法获得相应赔偿;员工主动辞职,一般无经济补偿,但单位存在过错时除外。具体如下: 1. 违法辞退赔偿:若单位无合法理由辞退工作不满半年的员工,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。此规定旨在保障员工权益,约束单位随意辞退行为。 2. 主动辞职补偿:员工主动辞职通常无补偿,但若单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错,员工可获半个月工资经济补偿。 3. 工资界定:相关工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工了解自身权益,遇到违法辞退或符合补偿条件时,积极维护自身合法权益,通过协商、仲裁等途径解决。
唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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