劳动纠纷 法律问答
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雇佣关系拖欠工资赔偿违约金如何确定[律师回复] 1. 在雇佣关系里，雇主拖欠工资时违约金的确定的确要视具体情形。若雇佣合同明确约定了违约金数额或计算方法，且该约定不违背法律强制规定与公序良俗，便依合同约定来确定违约金，其具有法定效力。 2. 要是合同没有相关约定，劳动者一般不能主张违约金，不过可要求雇主支付拖欠工资及相应利息。利息按同期银行贷款利率计算，从工资应支付之日起开始核算。 3. 另外，倘若因工资拖欠给劳动者带来实际损失，像无法按时支付房租产生额外费用等，只要劳动者能够举证证明，雇主就应当予以赔偿。 总之，雇佣关系中确定违约金，先看合同有无约定，有则依约；无约定就按法定规则，让雇主承担工资、利息及实际损失赔偿责任。邢台法务
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辞职年终奖不发放能仲裁吗[律师回复] 结论： 劳动者辞职时符合条件却被单位以辞职为由不发年终奖，有权申请仲裁索要。 法律解析： 按照法律规定，年终奖发放主要看用人单位规章制度或劳动合同中的约定。当规章制度明确了发放条件，或者劳动合同里有相关条款，劳动者又符合条件，即便辞职，单位也应发放。单位若以此为由不发，涉嫌违约或违反自身制度。劳动者此时可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。申请时准备好关键证据很重要，像劳动合同能直观体现双方关于年终奖的约定，工资条可显示过往奖金发放情况，工作证证明劳动者身份，相关文件通知也能辅助证明年终奖的规定及劳动者符合领取条件等。凭借这些证据，能有力支持自己的仲裁请求。要是大家在这方面遇到难题，不确定自己是否符合条件或不知如何收集证据等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益 。邢台法务
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工地老板欠钱没签合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 没签合同但存在事实劳动关系，能主张工资及赔偿，要做好证据收集并按流程维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，事实劳动关系受法律保护。即便未签订书面劳动合同，劳动者只要收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及欠薪事实，就能依法维权。向劳动监察部门投诉，是便捷的维权途径，劳动监察部门有权责令老板支付工资。若投诉未能解决问题，申请劳动仲裁是进一步的办法，不仅能要求支付拖欠工资，入职一个月后至一年内未签合同部分，还可能获得双倍工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。整个维权过程中，证据至关重要，务必妥善保存。如果在这方面遇到困惑或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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