损害赔偿 法律问答
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山西-韩文...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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山西-高瑞律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
山西-韩超律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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护理费赔偿标准一天多少钱[律师回复] 护理费日赔偿标准不设固定数值，结合三类核心要素综合判定。 护理人员有固定收入，护理费参照误工费标准计算，按其实际减少的收入确定当日赔偿金额。 护理人员无固定收入，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，计算依据为受诉法院所在地护工市场日平均工资。 受害人自行雇佣护工进行护理，护理费按实际支付的护工费用确定，索赔方需提交正规护理合同、收费票据作为对应凭证。 护理人员人数原则上为一人，医疗机构或鉴定机构出具明确书面意见的，可参照该意见确定实际护理人数。 护理期限计算节点为受害人恢复生活自理能力当日，该期限最长不得超过二十年。 护理费相关赔偿事项的最终判定依据，为现行有效的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定内容。律图大同
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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