诉讼仲裁 法律问答
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山西-王瑶瑶...律师10分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
山西-悟律师19分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
山西-吴金梁...律师16分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
山西-王锦芳...律师13分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
山西-冯宇律师15分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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交了辞职报告还能仲裁吗[律师回复] 解析： 在向公司提交辞职信之后，员工仍可享有提交劳动仲裁的合法权益。 如在离职过程中，若雇主与其员工产生关于解雇及辞职亦或是其他关于薪资待遇、工伤医疗费用以及法律规定所需支付的经济补偿金等方面的争议时，都将有权利通过合法程序发起劳动仲裁的请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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合同约定了仲裁条款可以向法院起诉吗[律师回复] 解析： 在双方已签订具有法律效力的仲裁条款之际，任何一方均无权向法院提起民事诉讼程序。若诉讼当事人在未与法庭明确表示该争议已经存在有效仲裁条款的前提下向法院提起诉讼，则法院将予以拒绝立案审理。反之，若当事人未明示其存在仲裁条款，但经法院审判程序立案后，倘若被告未能在开庭前提出仲裁术语的有效表述，法院将会继续进行审理工作；若被告成功提交仲裁条款，并且除仲裁协议无效外，法院通常将拒绝接受原告的诉讼请求，此时原告须根据仲裁条款规定进行仲裁程序。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。 《中华人民共和国仲裁法》第二十六条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。法律咨询顾问
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对市仲裁委员会的仲裁不服怎么办?[律师回复] 解析： 针对各环节文书程序，您可有权向人民法院提交请求，申请撤销已做出的仲裁裁决。倘若法院批准了您的请求，您便得以按照法院的裁定再次发起仲裁申请或者采取向人民法院提起诉讼的方式。根据《中华人民共和国仲裁法》相关条款的规定，裁决自作出之日即具有法律约束力。因此，裁决下达后，即可依法进入强制执行阶段。然而，对于仲裁裁决书持有异议的当事人，可以依照以下两个合法途径予以解决。其一为申请撤销裁决。 依据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定的内容，如果当事人能够提供充足证据证明裁决存在以下任何一种情况时， 譬如（一）未能达成仲裁协议； （二）裁决事项超越仲裁协议范畴亦或是仲裁机构无权仲裁相关事件； （三）仲裁程序存在明显瑕疵； （四）裁决所依赖的证据遭到蓄意伪造； （五）对方当事人故意隐瞒重要证据以至于影响公正裁决； （六）裁决过程中曾出现仲裁员收取贿赂、恶意裁决等违法行为。 这些情况下，当事人均可以向仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请。而若法院经过严谨的调查确认裁决确有前述情形之一者，会依法裁定撤销原裁决。此外，法院若认为该裁决背离公共秩序与公利原则，也将予以撤销。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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侵占他人财务五十万法律如何制裁侵占他人财产五十万元，构成侵占罪，根据情节严重程度，法院将判处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；若情节特别严重，则处二至五年有期徒刑并罚金。侵占罪指非法占有他人代为保管、遗忘或埋藏的财物，且拒不归还的行为。2k浏览 2024-05-18
刑事自诉
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劳动仲裁在什么情况下是终局裁决根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.7k浏览 2024-05-18
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劳动仲裁谁赢的几率大劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的，参考下文。1.8w浏览 2024-01-26
劳动仲裁
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