诉讼仲裁 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
仲裁程序里能不能追加第三人[律师回复] 仲裁程序一般允许追加第三人，但各仲裁机构规则存在不同。从法律原理讲，若仲裁处理结果和第三人有法律上的利害关系，为查明事实、解决纠纷和保护各方权益，仲裁庭会考虑追加第三人。像合同纠纷仲裁，若第三人掌握对查明案件事实很关键的证据，或者其权利义务和案件处理密切相关，追加该第三人利于纠纷解决。 追加第三人要遵循一定程序。申请人或被申请人若觉得需追加第三人，要向仲裁机构提交书面申请，说明追加理由和第三人相关情况。仲裁机构审核后，若符合条件就会通知第三人参加。第三人有答辩权，可陈述意见主张，也要按要求提供证据。 要是第三人觉得自己和正在进行的仲裁案件有利害关系，也能主动向仲裁机构申请参加仲裁程序，是否准许由仲裁机构决定。陕西法务
5解答 3.5w浏览 -
若错过仲裁时效，还能否起诉用人单位[律师回复] 1、即便错过了仲裁时效，劳动者依然能起诉用人单位。按照法律规定，劳动纠纷得先经过仲裁这一步，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。就算超过了仲裁时效，当事人去法院起诉，法院还是会受理。 2、要是用人单位在打官司的时候，拿仲裁时效已过当理由进行反驳，而且法院查下来没有时效中止、中断这类法定情况，劳动者的诉求就可能不被支持。但要是用人单位没提时效方面的抗辩，法院不会主动用仲裁时效的规定来判案，案子会正常审理。 3、所以说，错过仲裁时效不影响起诉，可败诉的风险还是有的。要是有像不可抗力、向相关部门寻求权利救济等正当理由让时效中止、中断，劳动者可以跟仲裁机构或法院说明情况，拿出证据，努力维护自己的合法权益。律图大足区
5解答 5w浏览 -
申请仲裁需离职后才能进行吗[律师回复] 申请仲裁不一定要等到离职后。在劳动关系存续期间，要是劳动者和用人单位出现劳动争议，像拖欠工资、没交社保、违法调岗这些情况，劳动者能随时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此维护自己的合法权益。 离职后申请仲裁也比较常见。例如离职时用人单位没给经济补偿、没及时办离职手续等，劳动者也能通过仲裁解决问题。 这里要注意，申请仲裁有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。 总之，不管是在职还是离职，只要出现符合仲裁受理范围的争议，并且在仲裁时效内，当事人都能申请仲裁来解决问题。内江法务
5解答 3.2w浏览 -
若对方不履行仲裁裁决该怎么办[律师回复] 要是遇到对方不履行仲裁裁决的情况，不用慌，可以向法院申请强制执行。 仲裁裁决作出后，当事人理应按裁决执行。要是一方不履行，另一方就能向有管辖权的法院申请执行。国内仲裁裁决，要找被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级法院；涉外仲裁裁决也是由这些地方的中级法院执行。 申请执行时，申请人得给法院交申请执行书、仲裁裁决书、仲裁协议等材料。同时，申请执行是有时效的，一定要在规定期限内申请。 法院受理申请后，会审查仲裁裁决的合法性，主要是审查程序方面。要是符合执行条件，法院就会采取执行措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入等，以此保障申请人的合法权益。 不过，要是被申请人能拿出证据，证明仲裁裁决存在法定不予执行的情况，法院审查核实后，可能会裁定不予执行该仲裁裁决。所以大家在遇到这类问题时，要多留意这些要点，必要时也可以寻求专业法律帮助。律图河南法务
5解答 3.8w浏览 -
仲裁案件律师费的收费标准是什么[律师回复] 在我国，仲裁案件律师费没有统一标准，主要靠市场来调节，有很多因素会影响收费。 首先是案件的难易程度，要是案情复杂，像那些涉及专业技术和多领域交叉的仲裁案，律师得花大量时间去收集证据、判断复杂的法律关系。这种情况下，他们付出的精力多，收费自然就高。 案件标的额对律师费也有重要影响。一般来说，标的额越大，收费比例可能会低一些，但律师费的总数还是会比较高。 律师的资历和经验不一样，收费标准也不同。资深且知名度高的律师，专业能力强，办案经验丰富，胜诉的可能性也更高，所以他们收费会比普通律师高。 不同地区的经济发展水平不一样，律师费也存在差异。经济发达地区的收费普遍比欠发达地区高。 律师费的收取方式有好几种，比如固定收费，就是律师和当事人商量好一个具体的金额；按标的额比例收费，就是根据争议金额按一定比例来计算；风险代理收费，前期当事人支付较少费用，后期按胜诉获赔金额的一定比例收取。 给大家提个实用的法律建议，当事人在和律师事务所谈收费方式和数额时，一定要签订书面委托合同，这样能避免日后出现纠纷。合同里要把双方的权利和义务写清楚，保障自己的合法权益。甘肃法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
151****2342
157****6543
158****9089
