征地拆迁 法律问答
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山西-张昱律师8分钟前解答了“征地拆迁”问题
山西-唐建...律师17分钟前解答了“征地拆迁”问题
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承包工地未付款该如何维护权益[律师回复] （一）收集证据：务必积极收集承包合同、施工记录、验收报告、往来函件、聊天记录等，以此证明承包关系和对方欠款的事实。 （二）协商解决：尝试与对方沟通，通过面谈、发函等方式要求支付欠款，同时保留好沟通记录。 （三）投诉调解：若协商无果，可向当地建设行政主管部门投诉，请求介入调解。 （四）申请仲裁：按照合同约定，向指定的仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料。 （五）提起诉讼：若合同未约定仲裁，可向有管辖权的法院起诉。判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行，查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图晋中
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土地招拍挂流程和注意事项是什么[律师回复] 1.土地招拍挂是出让国有建设用地使用权的重要方式，其流程严谨且规范。从发布公告明确信息，到接受竞买申请、组织活动确定竞得人，再到签订出让合同并办理土地登记，每个环节都有其特定意义。 2.对于出让方，要确保土地权属清晰无纠纷，提前完善规划条件，防止后续变更带来的问题。竞买人则需全面了解土地现状、规划要求和出让条件，合理评估开发可行性与成本。 3.为保障土地招拍挂顺利进行，出让方应在前期做好充分准备，对土地情况进行详细调查和规划。竞买人要严格遵守程序规则，按规定时间和方式参与活动，缴纳保证金时务必遵循要求，避免违约导致保证金不予退还。大同法务
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承包私人活时承包人受伤由谁担责[律师回复] （一）当双方为承揽关系时，承包人要收集定作人存在定作、指示或选任过错的证据，如定作人明知无资质仍选任的聊天记录，指示工作方式危险的相关文件等，以此要求定作人承担相应责任。 （二）若双方是劳务关系，承包人应保留好能证明自身受伤与定作人过错有关的证据，像工具存在安全隐患的照片、维修记录等；同时，若自身也有操作不当的情况，应合理认识自身责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图阳泉
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我手中有一份民事裁定书是我们村1996年的村委主任因他家承包的限额外的机动地被现任村委无条件收回后起诉了在2016年最后裁定因土地被孝龙公司占用驳回诉求，裁定书中提到我父马恩宽承包的18亩果树和王成龙38亩果树地是村集体预留限额5%的机动地，（一轮时的机动地）我村共有耕地840亩，（我父马恩宽从1987年一直连续承包到2008年村里说是机动地无条件收回）1996年二轮延包到户后，村集体预留机动地118亩.其中果树地56亩承包给农户耕种，（果树地没交过押金）蔬菜地26亩多，剩余35亩土地未承包出去，1997年为保证粮税任务将未承包出去的35亩机动地作为经济地承包给农户?种收取包地押金每亩500元[律师回复] 请注意接听电话，，，李志强律师
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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