劳动纠纷 法律问答
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小店区-太原...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
小店区-郭佳...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位辞退员工时需要给补偿吗[律师回复] 结论： 用人单位辞退员工是否给予补偿分三种情况，法定情形辞退无需补偿，因员工不能胜任工作等情形辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序。而当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位辞退员工需支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者的保护。如果遇到用人单位辞退的情况，不清楚自身权益或补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。律图大同
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农民工打劳务纠纷官司流程是怎样的[律师回复] （一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工友证言等也可作为证明劳务关系和纠纷事实的证据。 （二）协商时要保持冷静理智，明确表达自身诉求，争取和平解决纠纷。 （三）申请调解时，要积极配合调解组织工作，如实陈述情况。 （四）申请仲裁时，注意规定时效，仲裁申请书要内容完整、条理清晰。 （五）提起诉讼时，起诉状要写清诉讼请求和事实理由，按法院要求提供证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。大同法务
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