公司经营 法律问答
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想了解，个体户无照经营怎么处罚[律师回复] 结论：无照经营会被市场监管部门责令停止经营、没收违法所得并处罚款，情节严重可能涉及追究刑事责任。根据无证无照经营查处办法，经营者未依法取得营业执照从事经营活动的，由履行工商行政管理职责的部门查处，责令停止违法行为，没收违法所得，并处一万元以下罚款；对规模较大、社会危害严重的罚款可更高。如果是应当取得许可（如食品、药品、危险品）而未取得许可的，按相关法律处罚，可能触犯非法经营罪。实务建议：第一，立即停止无照经营，避免罚款叠加；第二，尽快办理个体工商户营业执照，现在登记门槛低，多数地区网上即可申请；第三，若已被立案，主动补办证照、配合调查可争取从轻。不要抱着先干着再说的心态，一旦被投诉或抽查，罚款和停业损失远大于办证成本。涉及食品餐饮的还必须办食品经营许可，否则单独按食品安全法重罚。贾凤强律师
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对方想让我做挂名法人，但会把运营权交给我也会发工资交社保，公章和营业执照也归我保管，但我不参与决策，这算是所谓的挂名法人，如果公司出现问题有机会免责吗？[律师回复] 这种情况风险很大。你名义上是法定代表人，哪怕不参与决策，对外签字、盖章、诉讼都可能由你代表公司，一旦公司欠债、违法或出事，你个人可能被限高、列入失信名单，甚至承担刑事责任风险。公章和执照在你手里不等于你能免责，运营权交给你但你又说不参与决策，这本身很矛盾，说明对方可能在推卸责任。我的建议是别做这个挂名法人，如果非要你当，也要让实际控制人出具书面承诺并尽量隔离风险，但这份承诺只在内部有效，挡不住外部追责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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