公司经营 法律问答
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签订股权转让协议后股权能否转让[律师回复] 很多人签完股权转让协议，以为一切就办妥了，实际上哪怕协议本身已经合法成立生效，股权也不会自动转到你名下，得走完法定的对应流程才能完成真正的转让。 协议刚生效的阶段，所有义务首先指向公司这边。公司需要第一时间把原股东手里旧的出资证明书注销掉，给新股东重新出具新的出资证明，同时调整公司章程和股东名册里，对应股东姓名、出资额那部分的内容。这一步做完之后，新股东从名字正式登记进股东名册的那一刻起，就可以直接向公司主张分红、参与表决这类股东权利了，这是股权转让在你和公司、原股东之间的内部效力边界。 但只走完内部流程还不够，你得带着相关材料去市场监管部门完成股权的变更登记。没做这步的话，原股东要是转头把这份股权又卖给了不知情的第三方，对方完成了登记，你没法拿着股东名册的记录去找对方要回股权，这就是未经登记不得对抗善意第三人的实际风险。 签协议的时候也要留意，要是你们之前额外约定了付款完毕之后协议才生效，或者原股东要完成某个项目清算之后再转股权这类附加条件，得先把约定的事项全部走完，转让才能推进。另外有限责任公司的股东把股权卖给公司以外的人时，必须先提前通知其他所有股东，取得超过半数的股东同意，还要给其他股东留出行使优先购买权的期限，没走这套前置流程的话，哪怕你签了协议，后续也很容易出现转让效力不被认可的纠纷。山西法务
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公司持股人是否需要承担责任[律师回复] 很多人关心公司持股人（股东）要不要担责，其实这得分情况。 一般而言，有限责任公司的股东，以自己认缴的出资额为限对公司负责；股份有限公司的股东，以认购的股份为限承担责任。只要股东完成出资，对公司债务通常不用再额外担责，由公司用全部财产偿还债务。 不过，在一些特定情形下股东要担责。其一，出资有问题。要是股东没履行或没完全履行出资义务，公司或其他股东能要求其补齐出资，公司的债权人也能要求该股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分进行补充赔偿。其二，抽逃出资。要是股东抽逃出资，公司或其他股东可要求其返还出资本息，协助抽逃的其他股东、董事、高管或实际控制人要承担连带责任，公司债权人有权要求其在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。其三，人格混同。如果股东利用公司法人独立地位和自己的有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。律图吕梁
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当公司股东退出的时候该怎么办[律师回复] 股东想退出公司，有这几种办法。 首先是股权转让，既可以把手里的股票卖给其他股东，这叫内部转让，操作比较自由；也能卖给非股东的人，也就是外部转让。不过外部转让得其他股东一半以上同意，而且他们在同样的条件下有优先购买权。转让时，双方得签股权转让协议，还要去做工商变更登记。 其次是公司回购股权。在一些特定情况下，对股东会决议投反对票的股东能让公司按合理价格收购自己的股权。比如公司连续五年盈利却不给股东分红，或者公司要合并、分立、转让主要财产，又或者公司章程规定的营业期限到了，但股东会却决定修改章程让公司继续经营。 再者是公司减资。股东开股东会通过决议减少公司注册资本，自己就能退出。但减资要走法定流程，比如编制资产负债表和财产清单、通知债权人和进行公告。 最后是公司解散。要是出现公司章程规定的解散情况、股东会决定解散、因合并或分立要解散，或者公司被吊销执照、责令关闭、被撤销等情况，公司会进入解散程序，清算完股东就能退出。律图晋中
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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