劳动纠纷 法律问答
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无照经营可以劳动仲裁吗[律师回复] （一）劳动者与无照经营单位产生争议，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （二）仲裁时，劳动者要准备好能证明双方存在劳动关系及自身权益受侵害的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （三）若对仲裁裁决不服，不管是劳动者还是无照经营单位，都可向法院提起诉讼。 （四）考虑到无照经营单位执行能力可能有问题，劳动者在仲裁或诉讼时可提前了解单位财产状况，必要时申请财产保全。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。无照经营单位与劳动者之间的争议按劳动争议处理，所以适用该法规定。律图阳泉
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公司遣散怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司遣散员工权益受损可申请仲裁维权，需按准备材料、确定管辖仲裁委、提交材料、参与庭审等步骤进行，对结果不服可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司遣散导致员工权益受损时，员工有申请仲裁维权的权利。维权需先准备材料，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证实双方的雇佣关系；其他证据如公司遣散通知等可支持仲裁请求。确定管辖仲裁委通常为公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。向仲裁委提交材料后，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后安排开庭，当事人需在庭审中举证、质证、辩论，仲裁委根据情况调解或裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在公司遣散维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图阳泉
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劳动仲裁强制执行申请多久会失去效力[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁强制执行的时效为两年。计算方式分三种情况：规定履行期间的从最后一日起算；分期履行的从最后一期履行期限届满日起算；未规定履行期间的从法律文书生效日起算。 （2）时效可中断，在时效期内出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情形，时效中断且重新计算。 （3）时效也会中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效期申请执行，时效中止，中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满。 提醒：需密切关注时效计算，注意时效中断和中止情形，若劳动仲裁生效后对方未履行，建议及时申请强制执行，不同个案情况不同，若有疑问可咨询分析。律图大同
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在职人员能劳动仲裁吗[律师回复] （一）在职人员申请劳动仲裁需明确自身与单位的争议是否在仲裁受理范围内，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、离职问题、工作待遇及补偿等方面。 （二）申请要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。 （三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （四）准备好如劳动合同、工资条等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图长治
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