劳动纠纷 法律问答
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太原-牛国...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
太原-李亚...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁方面的问题[律师回复] 您好，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，以下为基本要点：第一，受理范围包括：确认劳动关系、劳动合同纠纷、工资报酬、休息休假、社会保险、工伤待遇、经济补偿金或赔偿金等争议。第二，申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。第三，申请材料包括：劳动仲裁申请书（写明诉求和事实理由）、身份证明、用人单位工商信息、相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）。第四，管辖地为用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。第五，仲裁免费，不收取费用。第六，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂可延长15日。第七，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。建议申请前收集整理好全部证据材料，明确具体诉求，如有条件可委托律师或申请法律援助。黄钊律师
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劳动仲裁要执行吗[律师回复] （一）对于生效的劳动仲裁，当事人要按规定期限履行。 （二）一方逾期不履行，另一方可以依据民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法处理。 （三）用人单位不履行，劳动者持仲裁裁决书等材料向法院申请强制执行；劳动者不执行，用人单位通过法定程序要求执行。 （四）不执行生效劳动仲裁裁决，会损害对方权益，还可能面临罚款、拘留等司法处罚，情节严重构成犯罪。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图忻州
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无照经营可以劳动仲裁吗[律师回复] （一）劳动者与无照经营单位产生争议，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （二）仲裁时，劳动者要准备好能证明双方存在劳动关系及自身权益受侵害的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （三）若对仲裁裁决不服，不管是劳动者还是无照经营单位，都可向法院提起诉讼。 （四）考虑到无照经营单位执行能力可能有问题，劳动者在仲裁或诉讼时可提前了解单位财产状况，必要时申请财产保全。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。无照经营单位与劳动者之间的争议按劳动争议处理，所以适用该法规定。律图阳泉
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公司遣散怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司遣散员工权益受损可申请仲裁维权，需按准备材料、确定管辖仲裁委、提交材料、参与庭审等步骤进行，对结果不服可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司遣散导致员工权益受损时，员工有申请仲裁维权的权利。维权需先准备材料，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证实双方的雇佣关系；其他证据如公司遣散通知等可支持仲裁请求。确定管辖仲裁委通常为公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。向仲裁委提交材料后，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后安排开庭，当事人需在庭审中举证、质证、辩论，仲裁委根据情况调解或裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在公司遣散维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图阳泉
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