劳动纠纷 法律问答
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迎泽区-牛国...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁中交通费赔偿要如何证明[律师回复] 打劳动仲裁官司时想把维权产生的交通费加到主张赔偿的范围里，核心判断标准从来不是你花了多少钱，而是所有开支都要实实在在和本次劳动争议的处理流程直接挂钩，且没有超出普通人日常出行的常规合理范畴。 你要准备好所有交通开支的正式制式票据，坐出租车索要的机打发票，乘坐公共交通取出的地铁单程票、公交付费后的正规电子小票都属于有效凭证，每一张票据上都要清晰标注对应的出行时间和实际支付的金额，不要拿到没有任何信息的手撕收据就当成凭证提交。 你要把每一张票据的时间和对应的仲裁环节逐一对应，比如你提交立案材料的日期刚好和票据上的出行时间完全吻合，就可以在票据旁直接标注清楚本次出行的具体去向和事由，或是在你整理的交通费明细里对应写明202X年X月X日前往所属辖区劳动人事争议仲裁委员会提交答辩材料之类的具体说明。 要是你居住地离仲裁委所在地跨了城市甚至跨了县区，要额外拿出能证明你实际常住地的材料，不管是租房合同还是已经办理的居住证都可以，证明你这段跨区域出行本身就是维权的必要环节，开支标准要符合普通出行的常规选择，优先选公共交通类的出行方式，要是你选择了乘坐出租车就要补充说明合理依据，比如当天携带了十几份装订好的证据材料不便换乘，或是维权当天受伤行动不便没法挤公共交通。 多人结伴共同参与维权的情况下，只有直接参与仲裁流程的当事人本人的交通开支会被纳入考量范畴，同行家属或是无关人员的交通开销，仲裁委不会纳入支持范围。 你要明确区分维权相关的交通开支和之前上班时日常上下班的通勤费，后者不属于劳动仲裁交通费可主张的范畴。律图临汾
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公司于仲裁开庭当日交证据是否有效[律师回复] 劳动仲裁开庭当天才拿出的证据，不会直接就被认定无效，最终效力要结合实际情况判定。 劳动仲裁领域不采用法院系统的严格举证失权规则，按照现行办案规则，负有举证责任的主体只需要在仲裁委指定的时段内提交材料即可。如果指定的提交期限早于开庭日，单位逾期交证的，仲裁委先要求单位说明逾期的原因，不肯说明或者给出的理由完全站不住脚的，才会直接不予采纳，就算最后酌情收下材料，也会对提交方作出训诫或者要求出具悔过声明。 不同提交场景下的认定结果差异很大。如果单位拿出的是劳动者当庭临时提出新诉求新事实之后准备的针对性反驳材料，仲裁委通常都会许可提交，不会直接否定效力。要是拿出的是支撑自身核心抗辩的关键材料，之前明明有充足时间却没在指定举证期内提交，又拿不出合理正当理由，比如开庭前才刚发现材料存在，或是遭遇客观阻碍压根没法提前获取，仲裁委基本不会采信这份证据。 劳动仲裁更偏向追求实质公平，不会机械卡程序要求。单位参与仲裁要尽量在指定的举证时限内交齐所有材料，实在必须当庭补交的，提前把逾期的合理理由梳理清楚，主动配合仲裁委完成后续的材料交换、当庭质证流程，尽可能规避证据直接不被采信的不利后果。律图阳泉
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劳动仲裁判决已下，被反告要怎么做[律师回复] 劳动仲裁判决下达后却被反告，别慌，下面这些应对办法能帮到你。 要立刻行动起来积极应对这场反告。拿到对方的反告材料后，认真查看里面写的诉求和理由，把反告的事儿弄清楚。在规定时间内交上答辩状，在答辩状里要对对方不合理的说法进行反驳，清楚地说出自己为啥这么做。 证据可是这场较量的关键武器。把和这事儿有关的证据都找出来，像劳动合同、工资条、上班打卡记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明你的说法是对的。不过要注意，证据得是真的、和案子有关系，而且获取的方式得合法。 要是你对法律流程不太懂，最好找个专业律师咨询一下。律师有丰富的经验和知识，能根据你的具体情况给出实用的法律建议，帮你制定打官司的策略，在法庭上更好地维护你的利益。 别忘了按时去参加庭审。到了法庭上，要遵守规矩，听法官的安排，把事实和自己的想法清楚准确地说出来。认真听对方说的话，要是觉得有不合理的地方，马上进行反驳。要是反告和之前仲裁的结果有关，你还可以申请让法院审查一下原来的仲裁决定，这样能保证自己的合法权益不被侵犯。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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