劳动纠纷 法律问答
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两个自然月都没上满公休怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当两个自然月未上满公休时，关键在于明确原因。若为用人单位安排加班导致无法正常公休，劳动者依据法律规定享有加班费请求权。 （2）不同时间段的加班，用人单位需支付不同标准的报酬。工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 （3）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。 （4）劳动者在维权过程中，收集相关证据至关重要，如考勤记录、加班通知等，以此证明加班事实。 提醒： 劳动者应及时收集加班证据，若遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图忻州
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