公司经营 法律问答
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股东退出公司需要注意哪些问题[律师回复] 股东退出公司有股权转让、公司减资、公司回购、解散公司等多种方式，每种方式要点各异。 1.股权转让：转让给其他股东，需签书面协议并办工商变更登记；转让给股东以外的人，要书面通知，获半数以上股东同意，其他股东有优先购买权。 2.公司减资：需股东会决议，编制相关清单，通知并公告债权人，债权人可要求清偿债务或提供担保，减资后办理变更登记。 3.公司回购：要符合法定情形，如连续多年不分配利润，股东与公司达成协议，无法达成可起诉。 4.解散公司：符合解散条件，如营业期限届满，要进行清算，通知债权人申报债权，处理债务后分配剩余财产，最后办理注销登记。 股东应根据自身情况选择合适退出方式，严格遵循各环节要求和程序，保障自身及公司合法权益。大同法务
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变造股票金额95万按什么标准判[律师回复] 1.变造股票金额95万构成变造股票罪，此罪是对真实有效股票通过涂改、挖补等手段改变日期、数额等内容的犯罪行为。鉴于司法实践中认定变造股票金额50万元以上属于数额巨大，95万已达该标准，若无其他从轻、减轻情节，通常会在三年至十年有期徒刑幅度内量刑，同时并处罚金。 2.对于个人，应严格遵守法律法规，增强法律意识，不参与任何形式的股票变造等违法活动。 3.单位方面，要建立健全内部监管机制，加强对员工的法律培训和教育，防止单位犯罪情况的发生。 4.司法机关需加大对这类犯罪行为的打击力度，依法公正审判，起到震慑作用，维护金融市场秩序。律图临汾
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股东私自拿店里物品应怎样去处理[律师回复] 结论： 股东私自拿店里物品，价值较小未达犯罪标准属民事侵权，其他股东可协商或诉讼维权；价值较大可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案。 法律解析： 依据民法典等相关法律，当股东拿取店里物品价值较小不构成犯罪时，其行为侵犯了公司及其他股东的财产权益，属于民事侵权范畴。其他股东有要求返还物品或获赔偿的权利，协商无果可进行民事诉讼。而根据刑法规定，若拿取物品价值较大，便符合职务侵占罪的构成要件，公司应向公安机关报案，司法机关会依法处理，但报案需提供物品清单、监控录像等证据来确定行为及价值。若遇到这类情况不知如何处理或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。律图忻州
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关于公司法人怎么解除[律师回复] 结论： 公司法定代表人解除身份有主动辞职和公司内部决策更换两种情形，作出变更决议后准备材料向原登记机关申请变更登记，且要按规定程序操作避免无效。 法律解析： 法定代表人主动辞职时，需向公司董事会或股东会书面申请，公司召开会议作出变更决议。公司也可通过内部决策程序，由股东会、董事会等依章程规定作出变更决议。之后公司要准备法定代表人签署的变更登记申请书、变更决议或决定等材料，向原公司登记机关申请变更登记，审核通过后原法定代表人身份解除。严格按照公司章程及法律规定程序操作十分重要，若程序有瑕疵，会导致变更无效。如果大家在法定代表人身份解除过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障变更合法有效。律图朔州
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民办非企业单位办事程序是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）筹备阶段是民办非企业单位设立的起始点，举办者提交的材料必须真实、完整且符合要求，这是获得筹备批准的基础。登记管理机关的审核决定有着严格的时间限制，保障了审批的效率和规范性。 （2）成立登记阶段，举办者要在规定期限内完成筹备工作，这体现了时间的约束性。提交的登记申请文件是证明单位符合成立条件的关键，登记管理机关的审查确保了新成立单位的合法性和合规性。 （3）后续运营中，按章程开展活动是民办非企业单位的基本准则，接受监督管理和进行年度检查是保证其健康发展、维护社会公共利益的必要措施。 提醒： 举办者在筹备和登记阶段要确保材料真实准确，避免因材料问题导致审批不通过。运营中要严格按章程活动，按时参加年度检查，否则可能面临处罚。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。律图吕梁
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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