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与母公司签合同后去子公司该怎样处理[律师回复] 咱来聊聊和母公司签合同后去子公司工作这事。 要是合同里写明了能调配到子公司，而且调配方式合理合法，那员工就按合同办事。不过，为了把双方的权利和义务都明确清楚，建议和母公司、子公司签个三方协议。在协议里重新确定工作岗位是什么、能拿多少工资、工作地点在哪、工作期限有多久等重要内容。这样可以最大程度避免以后出现麻烦，保障自己的权益。 要是合同里没说能去子公司，母公司却硬要员工去，这其实就是在改劳动合同内容。按照法律，用人单位改合同得和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。这种情况下，员工可以拒绝到子公司工作。要是母公司因为员工拒绝就把人辞退了，很可能构成违法解除劳动合同。这时候员工可就有权要求母公司给赔偿金。 另外，要是员工同意去子公司，工龄计算问题得重视起来。正常情况下，在母公司的工作时间要算到子公司的工作年限里。这可不是小事，它关系到你能拿到的经济补偿、能有多少天年休假等权益。所以务必要确认好工龄计算，以免合法权益受损。 建议大家仔细审查合同条款，多和公司沟通交流，维护自己的合法劳动权益。大同法务
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家庭公司相互争抢公章该怎样处理[律师回复] 家庭公司里出现争抢公章的情况，可按以下方法处理。 若遇到这种事，先尝试大家心平气和坐下来协商，针对公章的使用和保管，好好谈出个结果。比如确定谁来保管公章，制定使用规则，并且用公司章程或者内部协议记录下来，这样能避免之后产生纠纷。 要是协商没用，就利用公司内部的治理机制。按照公司章程规定的流程，召开股东会或者董事会，对公章的保管和使用进行表决，最终根据表决结果，确定公章该由谁保管。 如果前两种办法都行不通，那就可以走司法途径了。相关方去法院起诉，请求法院裁定公章的归属和使用。不过，在诉讼时要提供证据证明自己有权合法使用公章，像公司章程、股东会或董事会决议等都可以当作证据。 要是在争抢公章时，有人做出破坏公司财物或者限制他人人身自由等违法行为，要马上报警，让公安机关依法处理。通过合法方式解决家庭公司争抢公章问题，既能保证公司正常运营，也能维护各位股东的合法权益。律图长治
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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