工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不认工伤这种情况该怎么处理[律师回复] 公司不认工伤，劳动者可这么处理。 先明确申请工伤认定的主体和时限。劳动者、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 要是公司不认为是工伤，举证责任在公司。公司要在规定时限内拿出证据，证明职工所受伤害不是工伤。要是公司拿不出有效证据，社会保险行政部门会根据职工提供的材料和调查情况，作出工伤认定决定。 如果对工伤认定结论不服，公司和劳动者都能依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。 要是最终认定为工伤，公司却不依法承担工伤保险待遇责任，劳动者可通过劳动仲裁，要求公司支付相应费用。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
工伤停工了，留薪的费用要怎么算[律师回复] 工伤停工留薪期，指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的时段。 停工留薪期内，职工工资福利待遇按受伤前正常出勤月的标准确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。通常用职工受伤前12个月的平均工资计算；工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算；工作不足一个月，参照本单位相同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资确定。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 若用人单位没按规定支付停工留薪期工资，职工先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图晋城
5解答 3.2w浏览 -
员工工伤时合同到期，要不要续签[律师回复] 1、员工遭遇工伤，恰巧碰上合同到期，是否续签得根据不同情形而定。 对于被鉴定为一级到四级伤残的员工，单位要保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位。不用再续签劳动合同，员工能依法享受对应的工伤保险待遇。按照规定，职工因工伤导致残疾，被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金会按照伤残等级给员工发一次性伤残补助金，还会按月发伤残津贴。 2、要是员工被鉴定为五级、六级伤残，单位得保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。要是工伤员工自己提出来，是可以和单位解除或者终止劳动关系的，这时候工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。简单来说，这种情况下单位不能主动终止合同，但是员工自己提出来就可以解除或终止。 3、当员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期就会终止。要是员工自己提出来解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。单位可以选择不续签合同，不过得支付相应的补助金，也可以选择续签，和员工继续保持劳动关系。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于工伤员工权益保障方面可能会更加细化和完善，比如在不同伤残等级员工与单位劳动关系处理的具体操作流程、补助金的计算标准和发放方式等方面，会随着社会的发展和法治的进步而不断优化，确保工伤员工的合法权益能得到更有效的维护。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工伤员工返岗后待遇规定是怎样的[律师回复] 工伤员工返岗后的待遇问题，关乎员工切身利益，也有明确的法律规定。 在工资待遇上，要是员工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。等员工返岗进入正常考勤阶段，工资就按正常工作时的岗位工资标准来发。要是因为工伤，员工劳动能力下降，没法胜任原岗位工作，单位给调岗了，那就要按照新岗位工资标准发工资，而且不能低于当地最低工资标准。这就好比你本来在一个岗位上干得好好的，因为工伤换了个岗位，工资不能低得离谱。 岗位安排也有讲究。单位得根据工伤员工康复情况和劳动能力来合理安排岗位。要是员工能继续干原工作，就安排回原岗位；要是干不了原工作，单位要适当调岗，可不能随便就把员工辞退了。 另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇。要是工伤复发需要治疗，确认后能享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受治疗的，还有停工留薪期待遇；要是经鉴定需要生活护理，工伤保险基金会按月给生活护理费。 如果用人单位在员工返岗后，不依法支付待遇，或者不合理调岗，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。比如先和单位好好商量，不行就找相关部门调解，再不行就走仲裁、诉讼程序，让法律为自己撑腰。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司里有基础病员工猝死要如何处理[律师回复] 公司碰到有基础病的员工猝死情况，得从法律角度妥善处理。 当发现员工猝死，第一时间要做的是赶紧拨打急救电话，全力对员工进行救治，同时保护好现场。要是员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，按照法律规定这是视同工伤的。这就意味着，公司得重视起来，因为后续涉及到很多法律责任和权益问题。 接下来是工伤认定环节。公司要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明员工和公司存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。一旦被认定为工伤，员工的近亲属就可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是公司没给员工缴纳工伤保险，那相关的工亡待遇费用就得公司自己掏腰包了。公司得按照法定标准，向员工近亲属支付各项费用。 最后，公司要跟员工家属积极沟通，表达慰问和关怀，及时把处理进展告诉他们，避免产生矛盾。同时，配合家属处理好后续的丧葬等事情。如果家属对工亡认定或者赔偿有意见，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些法律途径来解决问题。 法律建议：公司平时要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。遇到这类事情，要严格按照法律规定的流程处理，保障员工家属的合法权益，也避免给自己惹上不必要的法律麻烦。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****1964
185****1183
139****5909
