工伤赔偿 法律问答
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公司不认工伤这种情况该怎么处理[律师回复] 公司不认工伤，劳动者可这么处理。 先明确申请工伤认定的主体和时限。劳动者、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 要是公司不认为是工伤，举证责任在公司。公司要在规定时限内拿出证据，证明职工所受伤害不是工伤。要是公司拿不出有效证据，社会保险行政部门会根据职工提供的材料和调查情况，作出工伤认定决定。 如果对工伤认定结论不服，公司和劳动者都能依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。 要是最终认定为工伤，公司却不依法承担工伤保险待遇责任，劳动者可通过劳动仲裁，要求公司支付相应费用。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工伤停工了，留薪的费用要怎么算[律师回复] 工伤停工留薪期，指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的时段。 停工留薪期内，职工工资福利待遇按受伤前正常出勤月的标准确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。通常用职工受伤前12个月的平均工资计算；工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算；工作不足一个月，参照本单位相同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资确定。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 若用人单位没按规定支付停工留薪期工资，职工先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图晋城
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员工工伤时合同到期，要不要续签[律师回复] 1、员工遭遇工伤，恰巧碰上合同到期，是否续签得根据不同情形而定。 对于被鉴定为一级到四级伤残的员工，单位要保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位。不用再续签劳动合同，员工能依法享受对应的工伤保险待遇。按照规定，职工因工伤导致残疾，被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金会按照伤残等级给员工发一次性伤残补助金，还会按月发伤残津贴。 2、要是员工被鉴定为五级、六级伤残，单位得保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。要是工伤员工自己提出来，是可以和单位解除或者终止劳动关系的，这时候工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。简单来说，这种情况下单位不能主动终止合同，但是员工自己提出来就可以解除或终止。 3、当员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期就会终止。要是员工自己提出来解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。单位可以选择不续签合同，不过得支付相应的补助金，也可以选择续签，和员工继续保持劳动关系。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于工伤员工权益保障方面可能会更加细化和完善，比如在不同伤残等级员工与单位劳动关系处理的具体操作流程、补助金的计算标准和发放方式等方面，会随着社会的发展和法治的进步而不断优化，确保工伤员工的合法权益能得到更有效的维护。平台优选咨询...
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工伤员工返岗后待遇规定是怎样的[律师回复] 工伤员工返岗后的待遇问题，关乎员工切身利益，也有明确的法律规定。 在工资待遇上，要是员工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。等员工返岗进入正常考勤阶段，工资就按正常工作时的岗位工资标准来发。要是因为工伤，员工劳动能力下降，没法胜任原岗位工作，单位给调岗了，那就要按照新岗位工资标准发工资，而且不能低于当地最低工资标准。这就好比你本来在一个岗位上干得好好的，因为工伤换了个岗位，工资不能低得离谱。 岗位安排也有讲究。单位得根据工伤员工康复情况和劳动能力来合理安排岗位。要是员工能继续干原工作，就安排回原岗位；要是干不了原工作，单位要适当调岗，可不能随便就把员工辞退了。 另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇。要是工伤复发需要治疗，确认后能享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受治疗的，还有停工留薪期待遇；要是经鉴定需要生活护理，工伤保险基金会按月给生活护理费。 如果用人单位在员工返岗后，不依法支付待遇，或者不合理调岗，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。比如先和单位好好商量，不行就找相关部门调解，再不行就走仲裁、诉讼程序，让法律为自己撑腰。平台优选咨询...
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公司里有基础病员工猝死要如何处理[律师回复] 公司碰到有基础病的员工猝死情况，得从法律角度妥善处理。 当发现员工猝死，第一时间要做的是赶紧拨打急救电话，全力对员工进行救治，同时保护好现场。要是员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，按照法律规定这是视同工伤的。这就意味着，公司得重视起来，因为后续涉及到很多法律责任和权益问题。 接下来是工伤认定环节。公司要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明员工和公司存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。一旦被认定为工伤，员工的近亲属就可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是公司没给员工缴纳工伤保险，那相关的工亡待遇费用就得公司自己掏腰包了。公司得按照法定标准，向员工近亲属支付各项费用。 最后，公司要跟员工家属积极沟通，表达慰问和关怀，及时把处理进展告诉他们，避免产生矛盾。同时，配合家属处理好后续的丧葬等事情。如果家属对工亡认定或者赔偿有意见，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些法律途径来解决问题。 法律建议：公司平时要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。遇到这类事情，要严格按照法律规定的流程处理，保障员工家属的合法权益，也避免给自己惹上不必要的法律麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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