刑事辩护 法律问答
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大同-闫律...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
大同-李勇律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
大同-杨阳律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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韩超律师
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盗窃不起诉，之后会有怎样的结果[律师回复] 盗窃案件不起诉分三种情况，不同情况结果不同。 一是法定不起诉，适用于情节特别轻微、危害很小，不算犯罪的情形。一旦决定法定不起诉，就意味着这事儿不构成犯罪，被不起诉人不会受到刑事处罚，之前采取的强制措施会马上解除，被扣押、冻结的财物也会返还。 二是酌定不起诉，针对犯罪情节轻微，按刑法规定不用判刑或可免刑的情况。虽然被酌定不起诉人不用负刑事责任，但可能会受到罚款、行政拘留等行政处罚。而且，酌定不起诉会留下记录，可能对生活、就业有影响。 三是证据不足不起诉，是由于现有的证据不能证明犯罪嫌疑人有罪。决定证据不足不起诉后，如果发现了新证据且符合起诉条件，检察院还能重新起诉。在不起诉期间，被不起诉人不会受到刑事追究，强制措施会解除，财物也会返还。所以，遇到盗窃案件相关情况，要清楚不同不起诉类型的区别和影响。要是有具体法律问题，建议找专业人士咨询。律图吕梁
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刑事案件37天流程的时间如何计算[律师回复] 1、刑事案件的37天流程，是在侦查阶段十分重要的一环，它主要是指从刑事拘留到决定是否逮捕的一个时间期限。这段时间，包含了公安机关请求逮捕的时间，以及检察院审核决定是否逮捕的时间。 2、前面30天是公安机关提请逮捕的时段。从犯罪嫌疑人被刑事拘留那天起，公安机关就得赶紧对案件展开调查，努力收集能证明犯罪事实的证据。要是觉得有必要逮捕犯罪嫌疑人，就得向同级的人民检察院提出批准逮捕的申请。要是犯罪嫌疑人是那种流窜作案、多次作案或者结伙作案的重大嫌疑分子，公安机关申请审查批准逮捕的时间还能延长到30天。 3、后面的7天，是人民检察院来审核是否批准逮捕。检察院收到公安机关提交的批准逮捕申请后，要在7天之内给出是否批准的决定。要是批准了，公安机关就接着关押犯罪嫌疑人，继续深入调查案件；要是不批准，公安机关就得马上放人。要是还需要接着侦查，而且犯罪嫌疑人符合取保候审或者监视居住条件的，就按照规定让其取保候审或者进行监视居住。 4、这整个37天的期限，从犯罪嫌疑人被刑事拘留开始算，到检察院做出是否逮捕的决定为止。律图晋中
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判决后发现新罪是否需要追究[律师回复] 判决后发现新罪一般要追究。按照《中华人民共和国刑法》，判决宣告后、刑罚执行完毕前，若发现被判刑的犯罪分子在判决宣告前还有其他罪没判，得对新发现的罪作出判决。把前后两个判决所判刑罚，按数罪并罚原则，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，要算在新判决决定的刑期内。 举个例子，有犯罪分子先因抢劫罪被判有期徒刑十年，执行三年后，发现其在判决宣告前还有盗窃罪没判。这时就要对盗窃罪作出判决，然后将抢劫罪和盗窃罪的判决合并，按数罪并罚规则决定最终执行的刑罚，已执行的三年会从新判决决定的刑期中扣除。 要是在判决宣告后、刑罚执行完毕前，犯罪分子又犯新罪，应当对新犯的罪作出判决。把前罪没执行的刑罚和后罪所判刑罚，按数罪并罚原则，决定执行的刑罚。这种情况下，已执行的刑期不算在新判决决定的刑期内。遇到这类情况，司法机关会严格依法处理，保障法律的公正执行。大同法务
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帮信罪不予起诉的情形有哪几种[律师回复] 在帮信罪（帮助信息网络犯罪活动罪）里，有几种情形检察院可能不予起诉。 法定不起诉方面，要是出现情节特别轻微、危害小，不算犯罪；犯罪已过追诉时效；经特赦令免刑；属于刑法规定告诉才处理的犯罪，却没告诉或撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡等情况，检察院就会作出不起诉决定。 酌定不起诉是指，帮信罪中犯罪情节轻，按刑法规定不用判刑或者可免刑的，检察院可以决定不起诉。像有人实施了帮信行为，但在共同犯罪里作用小、获利少，主观恶意不大，事后还积极退赃、自首、立功等，综合全案判断犯罪情节轻，检察院就能酌定不起诉。 证据不足不起诉，对于经过二次补充侦查的案件，检察院觉得证据不够，不符合起诉条件，就得作出不起诉决定。在帮信罪中，要是现有证据不能证明嫌疑人明知他人利用网络犯罪，或者不能证明其帮助行为和上游犯罪有关联等，达不到起诉标准，检察院也会不起诉。律图忻州
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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