工伤赔偿 法律问答
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劳动派遣工伤怎么起诉赔偿[律师回复] 1.劳务派遣工伤起诉赔偿需按规范步骤进行。确定被告时，派遣单位和用工单位为共同被告，这能保障受害者权益，避免双方推诿责任。 2.收集证据至关重要，劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系，医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等可证明工伤事实及损害程度，为索赔提供有力支撑。 3.撰写起诉状要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，清晰表达诉求。 4.向有管辖权的法院提交材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。 5.法院受理后会安排开庭，庭审中充分阐述诉求和依据。 6.等待判决，若不服可在规定时间上诉。 建议：收集证据要及时全面，确保材料真实有效；起诉状撰写可咨询专业人士，保证内容准确；庭审前做好充分准备，清晰表达观点。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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