损害赔偿 法律问答
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平城区-韩超律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
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平城区-曹友...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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二级伤残赔偿计算标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）在人身损害赔偿方面，赔偿项目多样。医疗费严格按照实际发生金额计算，这确保了受害人能得到实际支出的补偿。误工费的确定结合误工时间和收入状况，保障了受害人因伤无法工作期间的收入损失。护理费则综合考虑护理人员收入、护理人数和期限，以满足受害人在护理方面的实际需求。 （2）残疾赔偿金依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，但年龄不同计算方式有别。二级伤残赔偿系数为90%，体现了对严重伤残受害人的合理赔偿。 （3）若属于工伤，赔偿包含一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资，为受害人提供一次性的经济支持。同时按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%，保障受害人后续生活的经济来源。 提醒： 人身损害和工伤赔偿计算复杂，不同案情计算结果有差异，建议咨询以进一步分析。律图忻州
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2025年个人精神损失赔偿数额多少[律师回复] 法律分析： （1）个人精神损失赔偿数额不固定，需综合多方面因素确定。侵权人的过错程度是重要考量，过错越大可能赔偿越多。 （2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也会影响赔偿数额。比如在公开场合恶劣的侵权行为，赔偿可能更高。 （3）侵权行为造成的后果是关键因素。轻微精神损害赔偿低，严重精神损害如导致长期抑郁、精神失常等，赔偿数额会显著提高。 （4）侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平同样不可忽视。 提醒： 精神损失赔偿数额需结合具体案件判断，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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