征地拆迁 法律问答
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征收前未评估，拆迁后评估公司怎样处理[律师回复] 征收前该评估却没评估，等拆完了才评估，这属于程序严重违法。评估公司在这件事里承担啥责任，得看它具体的行为。 要是评估公司明明知道征收前没评估，还配合在拆迁之后做评估，给出的评估报告不客观、不公正，那它肯定要担法律责任。主管部门会给它警告、罚款，严重的话还会暂停甚至吊销其评估资质。要是因为这种不合法的评估，让被征收人有了损失，评估公司得依法赔偿，像直接经济损失这些都得赔。 但要是评估公司是受委托在拆迁后评估，而且不知道征收程序违法，它也按照正常规范和流程操作了，就算评估结果受已拆迁事实的影响，一般也不用承担主要责任。不过，评估公司得赶紧跟委托方说明情况，让委托方和相关部门去解决征收程序违法的问题。 被征收人要是觉得评估结果不合理，或者征收程序不合法，别慌，可以走行政复议、行政诉讼的途径维权。通过这些方式要求撤销违法的征收决定，重新依法评估和补偿。大同法务
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轻伤外观判定标准是怎样的[律师回复] 生活中，大家可能会听到“轻伤”这个词，但它具体指什么呢？简单来说，轻伤就是身体受到物理、化学、生物等外界因素影响，组织、器官结构有一定损害，或者部分功能出现障碍，不过还没到重伤的程度，也不是轻微伤害。 依据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤又分为轻伤一级和轻伤二级。咱们拿外观判定举例，以面部损伤来说，如果面部单个创口或者瘢痕长度达到6.0cm以上，或者多个创口、瘢痕长度累计10.0cm以上，就属于轻伤一级。要是面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上，多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上，则是轻伤二级。 再说说体表损伤，单个创口或者瘢痕长度10.0cm以上，或者多个创口、瘢痕长度累计15.0cm以上的，是轻伤一级。而单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上，多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上的，属于轻伤二级。 这里得提醒一下，判断损伤程度可不是件简单的事儿，这是个专业过程，必须由有资质的司法鉴定机构和鉴定人员，按照法定程序，运用专业知识和技术来鉴定。所以千万别自己只看外观就判断是不是轻伤，这很可能会出现误差。律图大同
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父辈的30年士地承包责任到期了，现在我们一家三口是20多年的城镇居民户，请问我们有权力和义务继承吗[律师回复] 承包地不是个人遗产，不能按继承法来办。你家已迁入城镇户口二十多年，早已不是原集体经济组织成员，父辈的30年承包权到期后，村集体有权收回土地，你们没有继续承包的权利，也没有必须履行的义务。如果承包期内地上有果树、房屋等个人合法财产，那些可以继承，但土地本身不行。假如父辈去世时承包期还没满，你们可以继承承包收益，但不能直接取代承包人身份。建议你们尽快和村集体确认土地现状，若村里有重新发包方案，按方案执行；若地上有附着物，及时主张财产权利，避免过期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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