工伤赔偿 法律问答
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九级工伤怎么辞退[律师回复] 结论： 员工受九级工伤，用人单位一般不能随意辞退，仅在员工有法定过错情形时可依法辞退，否则需承担相应责任。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工受九级工伤，若无严重违反单位规章制度等法定解除情形，在劳动合同期满前，单位不能单方辞退。劳动合同期满时，单位虽可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可索要按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，且仍享受工伤待遇。法律对工伤员工进行保护，旨在保障其因工受伤后的基本权益。若在工伤期间遇到辞退相关法律问题，建议及时向法律专业人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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劳动者非因工受伤应给予什么补偿[律师回复] （一）用人单位在劳动者非因工受伤医疗期内，要遵守规定不解除劳动合同，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 （二）当劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）用人单位要发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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