劳动纠纷 法律问答
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农民工打劳务纠纷官司流程是怎样的[律师回复] （一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工友证言等也可作为证明劳务关系和纠纷事实的证据。 （二）协商时要保持冷静理智，明确表达自身诉求，争取和平解决纠纷。 （三）申请调解时，要积极配合调解组织工作，如实陈述情况。 （四）申请仲裁时，注意规定时效，仲裁申请书要内容完整、条理清晰。 （五）提起诉讼时，起诉状要写清诉讼请求和事实理由，按法院要求提供证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。大同法务
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没有合同的农民工能否提起诉讼[律师回复] （一）收集证据证明劳动关系：农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系，为诉讼提供有力支撑。 （二）区分不同纠纷走相应程序：若因拖欠工资等劳动争议起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院起诉；若涉及人身损害赔偿等民事纠纷，可直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。大同法务
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工作一年半被辞退最新补偿是多少[律师回复] 结论： 工作一年半被辞退，补偿分三种情况。合法辞退且因员工严重违规，无补偿；因员工不能胜任等合法理由辞退，补偿一个半月工资；违法辞退，赔偿三个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需补偿。若因员工不能胜任工作等合理原因辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作一年半应补偿一个半月工资。而单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似工作被辞退的补偿问题，可向专业法律人士咨询具体的维权方案和应得权益。律图朔州
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法律对劳动争议诉讼时效规定多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议处理需遵循先仲裁后诉讼的程序，只有对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。 （2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。比如在工作中发现工资少发等情况，就应关注这个时效。 （3）仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行等情况中断，中断后重新计算。例如向单位提出补发工资要求，时效就会重新起算。 （4）因不可抗力等正当理由可导致仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 （5）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。 （6）对仲裁裁决不服起诉时效为十五日，从收到裁决书起算。 提醒：劳动者要及时关注仲裁和诉讼时效，遇到劳动争议尽早主张权利，不同案情时效适用有别，建议咨询进一步分析。律图阳泉
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劳动争议超三年诉讼时效咋处理[律师回复] 结论： 劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，超时效被申请人抗辩，仲裁委可能不支持；仲裁不受理或败诉可起诉，法院一般不主动审查时效，对方抗辩且无中止、中断情形，法院会驳回请求，有正当理由可举证主张未超时效。 法律解析： 劳动争议处理中，仲裁前置是法定程序，仲裁时效为一年，这能督促当事人及时行使权利。若超过一年申请仲裁，当被申请人提出时效抗辩时，仲裁委从维护时效制度角度出发，可能不支持请求。不过，当事人还有向法院起诉的途径。法院秉持中立原则，通常不会主动审查时效问题，若对方未提出时效抗辩，法院会正常审理判决。但要是对方提出时效抗辩，且经查明不存在时效中止、中断情形，法院会基于时效规定驳回原告诉讼请求。然而，若存在不可抗力等正当理由导致时效中止、中断，当事人可通过提供证据来主张未超过时效。若在劳动争议中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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