劳动纠纷 法律问答
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阳泉-孟妍律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司未交养老保险可以起诉吗[律师回复] 1、遇到任职期间公司没给缴纳养老保险的情况，直接去法院起诉不符合流程要求。 2、现行劳动领域的规则里明确，用工主体和提供劳动的一方都得按规定参与社保相关的保障计划，足额缴清对应的保障费用。发现公司没给自己缴养老保险，你可以直接提出终止双方的用工关系，同时要求公司把整个任职阶段欠缴的养老相关保障费用全部补上。也可以直接找属地的社保监管部门反映情况，由官方出面督促公司在指定时限内完成补缴动作。 3、要是这家公司从运营至今，压根没给所有员工开通过养老类社保的参保通道，监管部门会要求公司从工商登记完成、正式成立的那天起，把全体在职员工的养老相关保障费用全部一次性补缴到位。 4、要是走完前面的补缴流程，你和公司之间还有其他补偿或者权益主张的分歧，得先去劳动争议调解仲裁的专门机构提交申请，由这个机构出具对应的处理判定文书。 5、只有对仲裁机构给出的处理结果不认可的时候，你才能带着相关材料去到法院提交诉讼申请。这一规则是当前劳动争议处理体系里的固定前置要求，直接跳过仲裁环节去起诉的案件，法院不会正常受理。从法律服务行业后续的优化方向来看，未来大概率会逐步打通社保稽核、仲裁立案、法院诉讼的信息共享通道，减少劳动者在不同部门之间往返跑的成本，让这类社保权益受损的维权流程变得更顺畅。律图忻州
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缴纳社保但未签合同，需赔双倍工资吗[律师回复] 单位给你交了社保，却没和你签书面劳动合同，这种情况下，你可能可以拿到双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签合同，要每月给劳动者两倍工资。这规定是为了保护劳动者权益，规范单位用工。 交社保和签书面合同是两码事。给员工交社保是单位的法定义务，但不能用交社保代替签合同。所以，就算单位给你交了社保，只要没按规定时间签书面合同，就得付双倍工资。 不过，也有例外。要是单位能证明没签合同是劳动者的原因，而且单位已经尽力诚信协商过，那单位就不用付双倍工资。 要是劳动者碰到单位交社保却不签合同的事儿，可以先和单位商量解决。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图阳泉
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职工午休猝死，能否视同工伤[律师回复] 职工午休时猝死能不能算工伤呢？这要依据《工伤保险条例》来判断。该条例明确，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。 要是职工在工作场所午休，午休时间可以算作工作时间的合理延伸，这种情况就能认定是在工作时间和工作岗位。要是在这时猝死，或者经抢救但在48小时内死亡，一般能视同工伤。打个比方，职工因为工作太累，在单位午休时突发疾病离世，符合条件，就能认定。 但要是职工不在工作场所午休，或者午休时间算不上工作时间的合理延伸，通常就不能认定是在工作时间和工作岗位，这时猝死就难以视同工伤。像职工在宿舍等非工作场所午休时猝死，大多不符合认定标准。 如果遇到这种事，用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工家属也能在一定期限内自己去申请。最终能不能视同工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。律图阳泉
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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