劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣未到期被辞退咋赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣未到期被辞退，赔偿情况多样。用工单位退回一般无赔偿，符合法定情形有经济补偿；劳务派遣单位违法解除需支付二倍赔偿金，依法解除需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常不存在赔偿，但符合特定法定情形时，用工单位需支付经济补偿。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若依法解除，则需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳务派遣辞退赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图长治
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劳务派遣到期换签咋赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期，用人单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝的，应支付经济补偿；劳动者自身原因不续签，用人单位无需支付。新合同降低待遇权益，劳动者可拒绝并要求按原合同履行或获补偿，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳务派遣合同到期，若用人单位方面存在不续签或者降低劳动条件续签的情况，劳动者拒绝续签时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者自身原因不续签，用人单位无需承担支付经济补偿的责任。在换签合同过程中，若新合同损害了劳动者的待遇等权益，劳动者有权利拒绝并可要求按原合同履行或获得经济补偿。如果双方无法协商一致，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果大家在劳务派遣合同续签方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。大同法务
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劳务派遣工被辞退咋补偿[律师回复] 结论： 劳务派遣工被辞退，补偿情况多样。用工单位退回派遣单位，派遣单位正常付酬，无工作时按当地最低工资标准支付；派遣单位违法解约需付二倍赔偿金；因劳动者过错被辞退，派遣单位无需补偿或赔偿。 法律解析： 依据法律规定，当用工单位将派遣工退回派遣单位，派遣单位有支付报酬的义务，在无工作期间按当地最低工资标准支付，保障劳动者基本生活。若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错导致被辞退，派遣单位无需承担补偿或赔偿责任。如果遇到劳务派遣相关的辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图长治
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劳务派遣合同无效单位有何后果[律师回复] 结论： 劳务派遣合同被认定无效，单位要支付劳动者报酬，可能面临行政处罚，若造成劳动者损害需承担赔偿责任。 法律解析： 根据法律规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，单位就有义务向劳动者支付报酬，具体数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。同时，劳动行政部门有权责令单位改正，若情节严重，会按每人五千元到一万元的标准对单位处以罚款，市场监督管理部门还可吊销其营业执照。而且，如果合同无效给劳动者带来了损害，单位要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖劳动者因合同无效遭受的直接经济损失等。如果您在劳务派遣合同方面存在疑问，不确定合同是否有效，或者遇到类似的权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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