劳动纠纷 法律问答
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劳动合同超期不续签怎么赔偿[律师回复] （一）用人单位不续签：自应当续签之日起满一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者不续签：用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。 （三）二倍工资计算基数：以正常出勤月工资为基数，不包括加班费等非常规性奖金、福利性补贴。 （四）维权途径：劳动者先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图朔州
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被迫解除劳动关系的时效有多长[律师回复] （一）劳动者被迫解除劳动关系后，要及时留意自身权利是否被侵害，若知晓权利受侵害，需在一年内申请劳动仲裁。 （二）在一年时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，中断后重新计算时效。 （三）遇到不可抗力或有其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图长治
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