劳动纠纷 法律问答
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劳动合同超期不续签怎么赔偿[律师回复] （一）用人单位不续签：自应当续签之日起满一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者不续签：用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。 （三）二倍工资计算基数：以正常出勤月工资为基数，不包括加班费等非常规性奖金、福利性补贴。 （四）维权途径：劳动者先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图朔州
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劳动合同企业违约赔偿多少[律师回复] （一）企业违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）企业未按规定支付劳动报酬等违约情形，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图临汾
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劳动和合同到期了公司不续签需要给赔偿吗[律师回复] （一）当劳动合同到期公司不续签时，劳动者可先与公司友好协商，明确表达自己应获得经济补偿的诉求。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图长治
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