劳动纠纷 法律问答
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企业倒闭劳动仲裁时员工咋赔偿[律师回复] （一）员工在企业倒闭时要及时收集相关证据，如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可证明工资水平，工作证也能辅助证明劳动关系，这些证据是申请劳动仲裁主张经济补偿的基础。 （二）按照法律规定计算应得的经济补偿，根据自己在本单位工作的年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）向劳动仲裁委申请仲裁来主张经济补偿，仲裁委受理后会依法裁决。若企业不履行裁决，员工可申请法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图晋中
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员工劳动仲裁企业该怎么应对[律师回复] 法律分析： （1）提交答辩书是企业应对劳动仲裁的首要环节。在规定时间内清晰阐述企业观点与事实依据，能让仲裁机构及时了解企业立场，为后续处理提供基础。 （2）证据收集至关重要。劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，能直接证明企业行为的合法性。真实、有效且有关联性的证据，是企业胜诉的关键支撑。 （3）人员安排影响仲裁效果。安排熟悉劳动法律且了解案件情况的人员参加庭审，能更好地应对仲裁过程。若自身能力不足，聘请专业律师代理，可借助其专业知识和经验提高胜诉几率。 （4）庭审表现是胜负的重要因素。遵循仲裁程序，尊重各方，清晰陈述意见并有理有据反驳员工主张，能展现企业的专业和诚信。 （5）应对不利结果要及时。若仲裁结果不利，企业可在法定期限内向法院提起诉讼，争取改变局面。 提醒：企业在日常管理中应规范劳动用工，保留好各类证据。遇到劳动仲裁时，要严格按法律程序处理，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。律图忻州
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