工伤赔偿 法律问答
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刚到工作地就摔伤，算不算工伤[律师回复] 刚到工作地就摔伤算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工有两种情况可认定工伤。 一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害算工伤。另一种是工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤也算工伤。 要是刚到工作地，是为工作做准备，像准备工具、整理环境时摔伤，可认定为从事预备性工作受伤，算工伤。比如工厂员工到岗准备启动机器时摔倒受伤，就属于这种。 但如果到工作地后做的事和工作无关，例如因个人私事、嬉戏打闹而摔伤，通常不能认定为工伤。如到单位后在非工作区域和同事追逐玩耍摔倒。 职工出事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。本地法律顾问...
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交通死亡和工伤可不可以双重获赔[律师回复] 在我国，交通死亡和工伤一般能双重获赔。要是因为第三人侵权造成工伤，劳动者既能找侵权人要人身损害赔偿，也能向用人单位主张工伤保险待遇。 在交通事故里，侵权人得按照《民法典》等规定，给死者家属民事赔偿，像死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些都要赔。而在工伤方面，依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 但有些赔偿项目会有竞合情况。比如医疗费就不能双重赔偿，毕竟这是实际花出去的钱，不能重复获利。不过死亡赔偿金和一次性工亡补助金性质不同，前者是对死者家属精神和物质损失的补偿，后者是工伤保险给的待遇，这两者可以分别拿到手。 实际操作中，各地在认定和处理上有差别。有些地方会先处理交通事故赔偿，再处理工伤赔偿，会把在交通事故里已经拿到的赔偿部分扣除。所以，碰到交通死亡和工伤双重情况，建议尽早咨询专业律师，这样才能维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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非工伤残6个月工资补贴该怎么发放[律师回复] 1、非工伤残的职工在规定的医疗期内，单位得按规定给他们发病假工资。按照相关规定，企业员工要是因为生病或者不是因工作受伤，需要停工治疗，会根据员工实际工作的时长以及在本单位工作的时间，给予三到二十四个月的医疗期。 2、对于病假工资，法律规定不能低于当地最低工资标准的八成。具体发多少，可以由企业和员工在劳动合同、集体合同里约定，也能由企业内部的规章制度来规定。 3、要是单位要给非工伤残职工发 6 个月的工资补贴，得先看看职工是不是在规定的医疗期内。接着按照劳动合同的约定、集体合同的规定或者企业的规章制度来算出该发的工资数，不过最低不能低于当地最低工资标准的八成。 4、要是单位没按规定发病假工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，职工能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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上班途中受伤，误工费应怎样赔偿[律师回复] 上班途中受伤，误工费怎么赔得看具体情况。 要是在上班路上因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这就算工伤。在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月给你发钱。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，得让设区的市级劳动能力鉴定委员会确认一下，最多能再延长12个月。 要是不是工伤这种情况，而是被别人侵权受伤了，误工费就得看你的误工时间和收入状况。误工时间得有医疗机构开的证明才行。要是因为受伤残疾一直没办法工作，误工时间可以算到定残前一天。 收入状况方面，如果你有固定收入，误工费就按照你实际少赚的钱算；要是没有固定收入，就按你最近三年的平均收入来算；要是你没办法证明最近三年的平均收入，就参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 在赔偿的时候，如果认定是工伤，和单位商量赔偿没谈拢，你可以去申请劳动仲裁，还可以去法院起诉。要是属于侵权纠纷，协商不成，你得收集好证据，去法院起诉要求赔偿。总之，遇到这种事别慌，用法律武器保护自己的权益。律图晋城
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