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故意伤害宠物会被判处多少年[律师回复] 在咱们国家，宠物是公民的私有财产。要是有人故意伤害宠物，通常就构成故意毁坏财物的行为。 要是情节比较轻，会按照《治安管理处罚法》来处理，可能会被拘留、罚款。 但要是达到了一定标准，就可能涉嫌故意毁坏财物罪了。根据《刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，会被处三年以上七年以下有期徒刑。 这里说的“数额较大”“数额巨大”，各地的标准不太一样。一般情况下，财物价值5000元以上，就可能被认定为数额较大；3万元至5万元以上，可能被认定为数额巨大。不过，判断是不是达到刑事立案标准，不能只看财物价值，还得结合损坏程度等情况综合考虑。 我提醒大家，如果宠物被伤害了，要及时留存相关证据，比如宠物受伤的照片、就医记录、购买宠物的凭证等，这样能更好地维护自己的权益。要是遇到这类纠纷拿不准该怎么办，也可以咨询专业的律师。律图晋中
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已满十四未满十六杀人后该怎么处置[律师回复] 1、要是有人年龄在十四周岁以上，不满十六周岁，犯了故意杀人罪，那是要承担刑事责任的。 2、按照《中华人民共和国刑法》规定，这个年龄段的未成年人犯罪，判刑时通常会从轻或者减轻。而且不管啥情况，都不会判死刑，既不会立刻执行死刑，也不会缓期执行。 3、在实际的司法案子里，得看具体情况来做判断。假如犯罪的情节特别恶劣，手段很残忍，造成的后果也很严重，那量刑上可能会接近法定刑里比较重的那一端，从轻或者减轻刑罚的幅度就会小点。要是犯罪的未成年人有自首、立功等行为，从轻或者减轻刑罚的力度就会大些。 4、除了要被追究刑事责任，因为犯罪让别人经济上受了损失，犯罪的人还有他的监护人要按照法律规定赔钱，这么做是为了弥补被害人跟他家属遭受的物质损失。 5、对于未成年人犯罪的情况，重点还是要放在教育、感化和挽救上。要是有需要，会让犯罪者的父母或者其他监护人好好管管；必要的时候，还会进行专门的矫治教育。大同法务
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故意伤害罪立案侦查是否可撤案[律师回复] 在故意伤害罪立案侦查后，确实有撤案的可能。从法律层面来看，有几种情况是可以不追究刑事责任的，要是已经在追究了，就得撤销案件、不起诉、终止审理或者宣告无罪。 比如情节特别轻微、危害很小，根本算不上犯罪的情况。就像两个人因为一点小事起了冲突，只是互相轻轻推搡了几下，没有造成什么实际的伤害，这就属于情节显著轻微。还有犯罪已经过了追诉时效期限，也就是超过了法律规定可以追究犯罪的时间。另外，要是经过特赦令免除刑罚的，也就不用再追究了。像一些犯罪是需要被害人自己去法院告诉才处理的，如果被害人没告诉或者撤回告诉，那也不用追究了。要是犯罪嫌疑人或者被告人死亡了，那案子也没法继续追究了。还有其他法律规定可以免予追究刑事责任的情况。 在故意伤害罪案子里，要是侦查的时候发现存在上面这些情况，公安机关就得撤案。举例来说，双方和解了，被害人的伤很轻，不构成犯罪，那公安机关就可以撤案。要是证据不够，没办法证明犯罪嫌疑人实施了故意伤害行为，也可能会撤案。 但要是故意伤害行为构成了犯罪，又没有法定撤案的情形，就算被害人跟犯罪嫌疑人达成了和解，公安机关一般也不会轻易撤案。因为故意伤害罪是公诉案件，要不要追究刑事责任得由司法机关来定，不是被害人说了算。 法律建议：如果涉及故意伤害罪案件，犯罪嫌疑人及其家属要及时了解案件进展，看看是否存在可以撤案的法定情形。被害人也不要以为达成和解就一定能撤案，要清楚自己在公诉案件中的权利和作用。律图忻州
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15岁杀人是否会被判刑[律师回复] 15岁杀人会被判刑吗？答案是会。按照《中华人民共和国刑法》，已满十四周岁不满十六周岁的人，要是犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质这些罪，就得负刑事责任。15岁正好处于这个年龄段，实施故意杀人行为，必然要担责。 不过，法律也有一定人性化考量。对于已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，会从轻或者减轻处罚。而且犯罪时不满十八周岁的人，不会被判死刑。 在实际判刑时，法院会综合各种情况。像杀人的动机，是出于报复还是一时冲动；杀人的手段，是否恶劣；造成的后果是否严重等。在此基础上，结合从轻或减轻处罚原则进行判决。一般来说，可能会在法定刑幅度内从轻判有期徒刑等刑罚。所以，即便未成年人犯罪会有一定从轻处理，但15岁杀人绝不是不用担责，切勿触碰法律红线。律图晋中
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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