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刑事无罪时附带的民事部分该怎样处理[律师回复] 刑事部分判定无罪，附带民事部分咋处理？分三种情况可得记好了。 其一，刑事诉讼里，要是法院认定被告人没犯罪，但行为可能有民事侵权。这时，附带民事诉讼不会因为刑事无罪就直接终结。法院会依据查明的情况，对附带民事诉讼请求进行审理。要是有足够证据表明被告人行为给被害人带来了民事损害，就算刑事上无罪，法院也会按照《民法典》等民事法律，让被告人承担赔偿损失、恢复原状等民事责任。 其二，要是审理后发现所谓“侵权行为”压根不存在，或者行为和被害人所说的损害结果没啥因果关系，法院就会驳回附带民事诉讼原告的请求。 其三，被害人还能在刑事诉讼结束后，单独提起民事诉讼主张权利。不过，另行起诉得遵守民事诉讼的程序和时效规定。自己得承担举证等诉讼成本，而且在证据收集和适用法律方面，主要参考民事法律。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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