劳动纠纷 法律问答
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民工拖欠工资怎么处罚[律师回复] 1.用人单位拖欠民工工资会面临严格法律后果。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，以保障劳动者权益。若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 2.对于个人犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处罚更重。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按个人犯罪规定处罚。 3.解决措施和建议：劳动行政部门应加强监管，及时发现和处理工资拖欠问题；劳动者遇到工资拖欠要及时向劳动行政部门反映，通过合法途径维权；用人单位应增强法律意识，按时支付工资，避免违法犯罪行为。律图朔州
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加班费的具体标准是怎样的[律师回复] 结论： 加班费标准分三种，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不能补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬且不能以补休替代，工资基数按劳动合同约定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》，为保障劳动者加班收益，规定了不同加班时间的加班费标准。工作日延长工作时间，因占用正常休息时间，所以支付不低于工资150%的报酬。休息日安排工作，若能安排补休，劳动者休息权益得到保障则无需支付加班费；若不能补休，需支付不低于200%的报酬。法定休假日对劳动者意义重大，安排工作支付不低于300%的报酬且不能用补休替代。工资基数按劳动合同约定确定，方便准确计算加班费。如果在加班费方面有任何疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。大同法务
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单位解除合同后绩效工资该怎么算[律师回复] （一）若劳动合同或单位制度明确绩效工资计算方式与发放条件，严格按此执行，如按季度业绩完成情况核算，就依据该季度业绩来计算绩效工资。 （二）若未明确约定，单位要结合劳动者实际工作表现和业绩确定绩效工资，同时需提供绩效评估标准和考核结果作为计算依据。 （三）若单位违法解除合同，劳动者除应得绩效工资外，还可主张赔偿金。 （四）若双方对绩效工资计算有争议，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图长治
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