劳动纠纷 法律问答
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辞退补偿金工资标准是多少[律师回复] 被单位辞退后要算清补偿金，得先对应自身情况选对计算标准，别少拿了应得的钱。 如果单位是走合法流程辞退你，且按法律规定该给经济补偿，就按你在这家单位的工作时长核算。每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满六个月不够一年的按一整年算，干不满六个月的只能领半个月工资的补偿。这里说的月工资不是实发到手的部分，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，包含计时或计件工资，还有奖金津贴补贴这类所有货币性收入。 要是单位没走任何合法程序就随意把你辞了，属于违法辞退，要给的是赔偿金，金额是前面说的经济补偿标准的两倍。 如果你的月均应得工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 要是单位拖着不及时足额给你发经济补偿，还需要额外加付应付金额百分之五十到百分之一百之间的赔偿金。律图晋中
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申请加班工资仲裁有效证据是什么[律师回复] 申请加班工资劳动仲裁，围绕四类核心要点提交证据，即可完成基础举证。 对应劳动关系和工资标准的证据，包含劳动合同、工作证、服务证、考勤记录封面、工资支付凭证、社保缴费记录。这类证据直接证明双方存在劳动关系，同时锁定加班工资计算基数，也就是劳动者正常工作时间的月工资标准。 指向用人单位主动安排加班的证据，包含各渠道的加班审批材料。有单位审批通过的加班申请表，各类书面、内部办公系统、工作群发布的加班通知。这类材料可以直接证明加班并非劳动者自愿延时，而是单位作出的工作安排。 对应加班时长的证据，包含两类直接和间接材料。有电子打卡记录、纸质签到表、考勤表截图、加盖用人单位公章的考勤汇总，材料需明确标注加班日期、起止时间，可直接核算总加班时长。还有加班期间的工作邮件发送记录、系统操作日志、工作汇报记录、出差审批单、差旅报销凭证，这类材料可间接证明劳动者加班时段实际提供了对应劳动。 对应工资核算的证据，根据实际用工情况分别准备。有已发部分加班工资的，提交对应工资条、银行流水，明确已发金额和欠付金额。执行计件工资制的，提交计件单价凭证、加班时段的完成产量记录，完成加班工资核算。 和加班相关的考勤记录、工资支付凭证由用人单位掌握管理的，仲裁过程中可直接要求用人单位提交材料。用人单位无正当理由拒不提供的，需自行承担不利法律后果。律图阳泉
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公司没钱，拖欠的工资该怎么处理[律师回复] 遇到经营困难的公司拖欠工资且对方明确表示无力支付，不需要反复协商耗时间，直接走法定流程就能优先拿到欠付的薪资，还要记住配套的证据留存和时效要求。 第一时间整理好劳动合同过往工资发放记录日常考勤凭证这些材料，先向属地劳动监察部门提交投诉，由行政部门直接向公司发责令支付通知，公司收到通知后超过规定时限仍未结清工资的，还可以额外主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。 如果投诉后问题仍未解决，就直接向劳动仲裁机构提交申请，拿到确认薪资债权的生效裁决书后，立刻向法院申请强制执行。要是公司资产完全不足以覆盖全部债务，后续进入破产清算程序，你的工资债权会被划定为优先清偿序列，排在普通债务之前先获得赔付。 要是查到公司股东存在没有足额缴纳出资抽逃全部或部分出资公司资产和股东个人资产完全混同的情况，还可以直接申请追加对应股东为被执行人，要求对方在出资缺口或者抽逃出资的额度内，直接对欠付的工资承担偿付责任。 要注意劳动仲裁的申请时效为一年，这个时效的起算点是你和公司正式解除劳动关系的当日，超出这个时效再提交申请，相关权益很难再得到完整保障。有具体材料的可以进一步找对应领域的从业者梳理方案。律图长治
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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