劳动纠纷 法律问答
118.7
万
解答量
1701
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司遣散怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司遣散员工权益受损可申请仲裁维权，需按准备材料、确定管辖仲裁委、提交材料、参与庭审等步骤进行，对结果不服可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司遣散导致员工权益受损时，员工有申请仲裁维权的权利。维权需先准备材料，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证实双方的雇佣关系；其他证据如公司遣散通知等可支持仲裁请求。确定管辖仲裁委通常为公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。向仲裁委提交材料后，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后安排开庭，当事人需在庭审中举证、质证、辩论，仲裁委根据情况调解或裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在公司遣散维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图阳泉
5解答 3.3w浏览 -
公司辞退员工最多补偿几个月份[律师回复] 结论： 公司辞退员工经济补偿最高月数分情况，非高工资员工补偿月数无上限，高工资员工最高补偿12个月。 法律解析： 根据规定，公司辞退员工时，通常按员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。所以，员工工资不属于高工资情况时，经济补偿月数没有上限；属于高工资情况时，最多补偿12个月。每个公司辞退员工的情况不同，可能会遇到更复杂的法律问题，如果在公司辞退补偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。律图临汾
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****4690
177****8077
150****5952
